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    “我就没见过你这种不想让公司好的员工。”

    老板找出通讯录亲自给打电话，结果没想到电话刚打通自己的手机响了。

    “你等一下，我先接个电话。”老板连忙拿起手机先。

    那边也是一个和他有过几次交道的同行，虽然不是一个行业但优势互补在国际竞争方面他们有不少次联合的。

    “奇怪了，我们公司今年一开工也发现少了几个人，一问才知道全是那个桃源村的，他们说要回家发展农业，见鬼了都，”那边的老板吐槽道，“我刚打电话问了一下，这几个人还真是桃源村的，他们说要在村里研究土地怎么保证营养的问题，可他们是学管理学的，这不是扯淡吗。”

    这下两个老板都傻眼了，人都跑回老家去了他们总不能过去把人家抓回来对吧。

    “但这个岗位……该不会是年前发的奖金比别人少，所以找借口一起辞职的吧？”又有几个老板掺和进来了，他们带来的消息更震撼，桃源村的几个年轻人跑回村里还不算，还有几个和他们关系很好的家伙也跟着跑路了，而且是跑到桃源村去了。

    “这么下去可不行，这些人不来上班，我们今年就得至少用一个月的时间去培养人员，一季度的时间让人才适应环境去，这么下去我们那什么和外国公司竞争，人家的工艺水平原本就比我们高的多。”几个老板郁闷又无奈了。

    早知如此，年前给那帮人多发点奖金不行吗？

    可他们哪知道，这根本不是奖金不奖金的问题，这是人家现在就想留在村里发展的问题。


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