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    “准备一下开始植树造林，咱们不能给村里拖后腿。”一群外面回来的年轻人，眼看着这年都快过完了都不想走了，村里的机会多他们也懒得去外地找机会。

    这些人的动力是最足的了。

    村里发展的越好他们就越不用背井离乡去外地搞发展，好的话前途就在家门口那也不用出去看别人的白眼了啊。

    “我们小时候也是种地的好苗子，现在种树可能没有上一代那么利索。不过给我们划一个标准我们跟着别人学还是可以尽快上手的，现在就看还有多少树林需要我们规划，最重要的就是，我们这些人也是读完大学回来的，本身也有一定的研究能力，那我们得一边劳动一边研究我们自己的土地，没必要让外面的人带着目的跑到我们村里来研究我们的土地发财，财富密码不能是他们认为的那样么。”

    这些年轻人的动员能力很强，基本上决定了的事情哪怕累一点也都能坚持下来。

    可一部分外地企业这时候炸毛了，咋搞的怎么一过完年还算不错的人才都辞职了？

    有个不算太小的公司，在国际上不算有名气，在行业里算是比较有地位的那种，老板过完年乐乐呵呵跑公司准备提一下几个比较有前途的年轻人，结果一开工才发现，至少有两个没来上班。

    “辞职了啊，人家说他们村里现在需要年轻人种地，于是就辞职了，我们也没拦着，这年头，别的不好找，人还不好找？”人事经理不以为然道。

    老板都急疯了，你以为这是一般人就能顶替的岗位？

    你首先得保证工厂那些必须要熟练的工艺才能拿下的工作有人做，还得让这些工作有2适当的人统领。

    你随便找个人来，那岗位的确是能填满了可今年还能不能超越前面那个竞争对手你能保证吗？
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