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    第232章    用人制度

    “圣上，左相裴光庭求见！”

    正当李重俊交代源乾曜，增加科举录取名额，一名宦官小跑进来，向李重俊汇报。

    “宣！”

    李重俊道。

    “宣裴光庭觐见！”

    宦官朝殿外大喊一声！

    在外面等候的裴光庭听到传唤，立刻整理一下着装，这才跨步走了进来。

    “臣裴光庭参见圣上！”

    裴光庭向李重俊行礼。

    “免礼平身，爱卿来见朕，所谓何事？”

    李重俊让人给裴光庭搬来椅子，让他坐下说话。

    “臣向圣上提议，启用循资格来选司注官。”

    裴光庭行礼道。

    “裴相何出此言，朝廷选司注官，自立国以来不曾更改，一直沿用至今，为何突然要用循资格来更改制度？”

    李重俊还没有开口，源乾曜便先一步质问。

    “历来选司注官，都是重视个人的能力，其他的一概不过问，有的越级升迁，有的久居下位，有的已取得为官资格，但二十余年却得不到俸禄。”

    “州与县的官员不分大小远近，原本在大州大县为官，后来又被调到小州小县去当官。”

    “有时候在离京畿近的官，被调到离京畿远的地方去做官，这是因为没有注官的制度引起。”

    裴光庭说道。

    “朝廷用人注重贤能，有才能之人被提拔，无能之辈降级留用，这不是很正常的事情！”

    李重俊不觉的这有什么问题，用有才能的人来治理地方，不比碌碌无为的官员好。

    没本事的人要是升官，让那帮有能力的人怎么想，以后，有能力的官员还会努力工作吗？

    如果按照论资排辈的方式，不顾对方是不是有才能，都能得到升迁，以后大唐的官府岂不是一群酒囊饭袋。

    让一帮酒囊饭袋去治理地方，能治理好地方吗？
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