第(1/3)页

    第467章    云药地震

    贾明东毕业于云省大学的化学系，属于日用化学方面小有成就的研究员。

    当初没有去沿海发展，完全是因为云药公司离家很近，而且规模不小，对他来说进来就有升职的机会，但来了才发现，领导任人唯亲，要想升职十分困难，最关键是他们这种年轻人想要做出成绩，反而被领导教训，说他们的研究方向不仅费钱，还不一定有市场。

    私营企业就是这样，除非你能说动老板，但贾明东才毕业没两年，并乐意得罪自己的上司。

    他走到大门口，突然瞧见贴着一张公告。

    公告很简单，董事长来了，让全体员工反映各种意见，直接去二楼办公室找就行。

    贾明东一听董事长来了，突然有点心动，毕竟他不想离开昆龙市，但这个内陆城市的普遍薪水不如沿海，如果离开云药公司，他去任何地方都没这里待遇福利好。

    贾明东回去考虑一个晚上，终于受不了，豁出去了，反正不成功就辞职，再也不受上司的鸟气。

    夏林的第一招杀手锏还真让许多员工这个晚上没睡好，除开贾明东这样的研发人员，还有销售人员。

    孟青靠着当初沿用夏林的法子，大搞广告推销，活生生把销售额给推上去，其实这里面还有许多王毓霖渠道发挥的功效，但一招鲜不可能吃遍天，再过两三年，云药的产品不过硬，一年跌落几千万的销售额都很容易。

    而一旦对手把市场做起来，你再想插进去，几乎是不可能，或者要付出更高的成本，所以夏林这一次才来大动干戈，那怕拼个头破血流，也必须让云药活下去。

    贾明东第二天一大早就来到公司，先去实验室打卡，随后趁着上司还没来，直接跑去办公大楼二层。

    去了一看，好家伙，至少有二三十号职工在等候。

    夏林当然不可能这么早来处理员工们的反馈，其实昨天晚上他就跟李晓甜交代好。

    员工反映的问题得分成几大类，关于福利待遇工资薪水的一类，关于公司潜规则的又是一类。

    而这里面最关键的是一类是对于公司运营情况投诉的，比如一款产品的设计不合理，营销手段不规范，这些才是当务之急，必须马上记录。
    第(1/3)页