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    等到贾明东进去办公室，都已经过去一个小时，他这一次是豁出去了，因为领导肯定已经进实验室，没看见他一定会大发雷霆，等他回去，肯定要被上司一顿臭骂，最后辞职。

    但他豁出去了，能不能留下就看这位夏董是不是真重视自己反映的问题了。

    贾明东来到办公室，瞧见李石和两个徒弟守在一边，李晓甜和另外一个女秘书正在做记录。

    李晓甜看着贾明东笑道：“同事，你有什么要反映的吗？”

    贾明东有点忐忑，最后大着胆子说出实验室内的问题，一口气说十分钟，女秘书不断记录，李晓甜听完说道：“你留下吧，一会夏董会过来。”

    李石立马把贾明东邀请去办公室里面的沙发上坐下。

    贾明东看了看沙发上，还有好几个人，都是车间、销售部、管理部的员工。

    夏林早上九点来到公司，身后跟着四个李石的徒弟，他走进办公室，找到沙发上的人就开始一一询问。

    因为有了笔录，所以夏林很快就掌握问题。

    比如销售部的问题，一个组一个经理带队，旗下多少销售人员并不限制，只要把产品卖出去，销售员获得的提成并不高，大多数都算在经理的头上。

    这还不是最关键，最关键是每一个经理都有特定区域，你想去别的区域不行。

    这样的问题很严重，大家不以卖出东西为最重要的任务，反而相互间争夺地盘，谁的地盘大，自然销售量就高。

    但偏偏有的客户对这个区域的销售经理就是不感冒，导致了公司产品受阻。

    至于车间问题也严重，老师傅高高在上，徒弟工资低的可怜，而且因为混吃等死的缘故，许多有想法的徒弟改进工艺，反而被老师傅臭骂。

    研发的实验室也差不多，反正就是各种关系，各种山头林立。

    孟青手下有差不多八个副总，一开始还能做到物尽其用，大家相互竞争，时间一长，孟青又属于耳根子软的人，慢慢这八个副总各自拉拢人，成立派系。
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