第(3/3)页

    “把问题指出来，下次如果再犯，就扣他们的奖金。

    技术员是需要成长的，他们犯过一次错之后你罚了，他们下一次就不会再犯了。

    平时把这些事情交给他们，你在后面盯着。

    他们犯错了，你马上给他们改进，再犯就罚。

    千万不要手软，只有罚到他们心痛，他们才会记住。

    我们给的工资可不低，你甚至可以罚到他们只剩下基本工资。

    看他们还记不记得住？”

    公司马上要进入大发展的时期，到时候不论是技术员还是业务员都要开始出差，公司产品要向外省扩张，必须要有业务员开拓市场，但是你不能保证产品不出问题，所以售后的技术员也要进行出差处理问题。

    要让他们迅速成长起来，就必须要有一点手段。

    何千有些犹豫，但是既然老板开口了，他也只好点头。

    然后李维接到张标的电话，有一些资料还是需要李维填写。

    李维让他拿到公司来，然后又把事情交给何千。

    因为主要是一些技术上的资料，这个何千比李维懂行多了，资料肯定也会更详细。

    “有没有什么困难？”

    “还好，我姐夫跟我说，你们这个行业非常有代表性。

    通过深入了解粉末涂料行业，发现它和油漆行业有很大的区别。

    这也是困难比较小的原因。

    可能你不知道，油漆行业比较难以办环评。

    但是你们这个行业通过了解，其实污染是很小的。”

    这样的话，从现在的张标口中说出来。

    这其实让李维有些诧异，不要说张标对涂料几乎一无所知，就是在普通人眼里面，就算是那些对涂料有一定了解的人，心中肯定会这样认定：

    不论你是粉末涂料，还是油性涂料，它都是涂料。

    那么它肯定是重污染。

    有时候你怎么解释都解释不清楚，当然粉末涂料界很多脏乱差的工厂，给人们带来的坏印象，也是其中的一个原因吧。


    第(3/3)页