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    “这哪能行！那么多职工呢！要出大事情的。”

    “怕出事，那干嘛还要改革？”

    “改革也不能直接把职工推向社会啊！”

    “饮食服务公司采取承包经营，合股经营，或者采取干脆把门店租赁出去的模式，那么多店面房呢，承包费和租金也不少了，足够给予确实存在困难的职工帮助。

    身强力壮或者有一技之长的用不着管，承包者或者参股经营者肯定舍不得放弃这样的职工，估摸着会出高于他们工资标准雇佣。”

    钱国栋想明白了，道：“咦，这个法子不错，退休金医疗费统筹，年纪大了或者身体差失去劳动力的，商业局负责缴纳，再给些生活费。

    反正还有承包费和房租的收入，应该承担得起，困难职工的问题确实能够解决。”

    黄瀚嘿嘿坏笑道：

    “年轻力壮有一技之长，能够挣到更高工资的，想要保留工龄，就必须自己缴纳退休金和医疗费统筹。

    否则他们退休时的退休金和医疗费没法保证。”

    没到时间，目前还做不到“卖光”，只能采取变通，其实到了“卖光”的时间段，太多单位已经积重难返，亏得已经没啥好卖。

    黄瀚建议秦昆仑、钱国栋早点下手，这时的饮食服务公司其实拥有不少优质资产，最起码黄金地段的店面就是。

    早几年逼着职工自谋出路，其实是好事，免得绝大多数人守着半死不活的国营、集体单位混日头，混到最后，单位破产倒闭时连几千块钱补偿金都拿不到。

    黄瀚已知太多国营、集体单位必死无疑，当然要做好事，让这些单位早死早升天。

    免得把三十几岁的青壮年拖成了四零五零的老大难，丢入社会唱：“从头再来！”

    要知道那时全国的下岗工人何其多也，真的重头再来谈何其困难，连摆个煎饼摊都有太多竞争者，赚到能够养家糊口的钱不容易啊！

    因此抢先一步最重要！

    “抓大放小”饮食服务公司首当其冲，这个大集体单位产业多着呢，在三水县城有四五家澡堂子，三十几家饭店、面店、冷饮店、剃头店等等。

    这些产业无一例外都不适合国营或者集体经营，都熬不到九十年代中期就会死得干干净净。

    三水县现在就把开始走下坡路的饮食服务公司摘出去，肯定保住了太多国有资产。

    有这些资产在手，解决困难职工就有了资金支持，再加上不是一窝蜂搞下岗分流，县里的压力小了许多，反而不可能出乱子。

    秦昆仑确认道：“这就是放小？”

    “是啊！我建议把几十人的小单位都承包出去，先鼓励本单位职工个人承包，或者几人和股承包经营。

    本单位职工、干部没有胆气，就面向社会。

    经过实践证明，那些浙省的个体户胆子大，能吃苦耐劳，他们只要看准了，肯承包某个单位，这个单位十有八九就变成了香饽饽。”

    成胜利点头道：“人家不仅仅头脑灵活，还特别能吃苦，搞了承包后一家子的吃住都在厂里，都亲自动手干活儿，一个人能够顶俩，哪能不挣钱？”

    钱国栋道：“我其实蛮欣赏那帮浙省个体户的干劲儿，要是饮食服务公司的干部、职工能够做到人家的一半，也就用不着我们操心了。”

    “唉！哪有可能，一个个都养刁了。”

    黄道舟道：“人家挣着钱了是好事，是付出得到回报的良好体现，也是天道酬勤，还为三水县增加了税收创造了产值，提供了就业机会。”

    “对！不能犯红眼病。只要坚持守法经营的底线，发财的人越多越好。老钱，明天我们开会时好好谈一谈“抓大放小”。”

    “嗯！让各乡镇、局机关把小单位，规模不算太小但是在亏损的单位统计出来，挑出一部分作为试点！”

    这时秦昆仑一拍额头道：“黄瀚，说了这么多，你才说了一半啊！”

    “没有啊！该说的我都说了！”

    “你全都是说“放小”只字未提“抓大”！”

    “抓大相对容易多了，可以把三水县今年产值能够达到三千万以上企业的都梳理一遍。
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