第(2/3)页

    忙碌了几乎一天，赵前进满意的伸了伸胳膊，人事科一共收到了47份申报资料，刷下去13份，剩下的34份他认为满足要求，可以送过他们科长过目和把关。

    看的出来，凡是申报中级职称评定的人，一般都对自己比较了解，认为基本够资格，满足条件才填报了申报资料。

    所以在人事科的通过率还是很高的，起码三分之二的人能顺利通过初评，只有三分之一左右在人事科的初评阶段被刷了下来。

    拿着这34份申报资料，赵前进走进了人事科长方秋生的办公室，汇报道：“科长，申报资料我已经完成了初步审阅，您再看一看。”

    说完，将34份申报资料放在了科长的办公桌上面。

    方秋生点一点头，“小赵，辛苦了，明天我看完之后，将名单公布出去。”

    “好的。”赵前进回答道。

    次日。

    上班之后不久，方秋生就坐在办公室之中，哪里也没有去，认真的翻看着这34份申报资料。

    因为经过了赵前进的审查，他翻看起来的速度比较快，大约一个把小时就看完了，从中挑了三份出来。

    这三份申报资料他认为不合格，于是，还剩下31份。

    拿着这31份申报资料，他走出了科长办公室，到了隔壁的大办公室，走到了赵前进的桌子旁边。

    正在埋头工作的赵前进看到科长进来，连忙打招呼：“科长。”

    方秋生道：“我已经看完了，这31个人通过初评，你拟定一份通知，将着31人的名字公布出去，并通知他们准备好论文，下个月参与论文答辩。”

    初评通过，论文答辩再通过的话，基本上相当于中级职称到手了。

    有了中级职称之后，好处还是很多的。

    最重要的一方面是收入肯定会增加，每月将会有人才津贴，每月的工资估计也会上调一级。

    除了收入之外，提干、评先、评优也将没有限制。在这个论资排辈的年代，你搞技术的，没有一个中级职称，那会受到很多限制。

    接过这31份申报资料，赵前进先将每一个人的名字抄写下来，然后将这31份资料整理好，用一个档案袋装好。

    这是要作为档案保持下来的。

    接下来，他开始写通知。

    其实通知有现成的模板，只要稍微改一改就行了，主要是要将名字公布在上面。

    这也算是公开通知参加中级职称评定的这31人，要求他们准备好论文，下个月参加论文答辩。

    上午下班前，赵前进就将这份通知写好了，看了看觉得没有问题之后，他心中想道。

    “下午一上班就送给科长检查，然后就可以张贴出去，中级职称的初评算是顺利完成了。”

    31人的名字，整整齐齐，附在通知的下面。

    这里面没有杨帆的名字！

    杨帆明明提交了中级职称评定申请，为什么会没有名字呢？

    很简单。

    赵前进在初评的时候就将杨帆刷掉了，他认为杨帆的工作年限只有4年，不满足中级职称的评定。

    八十年代，教条主义还是比较严重的，一些人很死板，会死咬着规定不放，赵前进就是这样的人。

    他认为，不符合规定就是不符合。

    东海所有被破格评选中级职称的人吗？
    第(2/3)页