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    大众的审美能力和大众的感知能力就在那，这么极致的细节追求完全是一个没有必要的投入。”

    “所以你们做不了？”孟谦今天的态度也比较强硬，因为这不是霍志明第一次找他说类似的话了。

    “不是做不了，问题是现在时间这么紧迫，这么多部门都在等着我们这边出结果，如果公司能给我们三年的时间，我们也可以慢慢磨细节，可现在最多还能再给我们三个月的时间，我们整个团队承受着的压力我希望孟总也可以理解。”

    “老霍啊，你知道你最大的问题出在哪么？”

    霍志明沉默。

    孟谦说话不客气的原因就是他知道霍志明的问题必须点明了，“你就是太护犊子了，你下面的员工不管说什么你都会选择去安抚他们，慢慢的，他们发现自己这个领导是一个很好的出气筒，但凡有什么负面情绪都可以跟自己这个领导去说。

    而你就像他们期待的那样，总是想着怎么替下面的人的发声，甚至像你这种性格的人不惜一次次跑到我办公室来跟我吵架。

    你的想法我能理解，你想做一个好领导，做一个被下属喜欢的好领导，但一个好的领导绝对不是一味的去满足下面的人，更不能成为一个出气筒。

    你是我亲自挖到公司来的，我看重的是你的能力，是你精益求精的态度，现在我真的有些后悔不该让你担任项目负责人了，你是一个好师傅，却不是一个好领导。”

    霍志明突然不知道该怎么回应，孟谦看着霍志明开始出现一丝慌乱的样子，这才把语气也放平缓了几分，“是不是冷静下来了？如果你也可以像我这样去跟你下面的人说话，我相信他们也会变得更理智而不是天天在你耳边抱怨。

    老霍，你可以替你下面的人发声到我这里来抱怨，那我呢？我能替你发声去向谁抱怨么？什么是领导？领导是管理者，更是指引者。

    我还记得我第一次跟你见面的时候你说过，精益求精是被这个时代遗弃的最好的品质，老霍，可惜你被下面的人影响了，也被现在这个位置影响了。”

    霍志明短时间内其实还是没意识到自己的问题，还在为下面的人说话，“可公司的要求是真的很高，大家的压力也是真的很大。”

    孟谦皱眉看着霍志明，“你跟我来。”

    十分钟，孟谦来到模具组，几十名员工看到孟谦下意识放下了手头的工作，“听说大家最近压力很大，所以来看望一下大家。”

    “没有没有。”马上有好几人摇头。

    “都说说有什么问题，我尽快让公司替大家解决。”

    所有员工面面相觑没人说话，孟谦微笑着主动开口，“是不是公司给的项目支持不够？”

    “没...没有。”有人小心翼翼的开口，“从来没有一家公司在模具上能花这么多钱的，我们算是占了公司便宜了。”

    “那是不是福利不够好？”
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