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    当然，既没有足够的钱也不想借钱的话，

    这个期权方案也批准行权者延期支付，但延期支付归延期支付，绝对不能说不用给钱了。

    在高管之外，还有部分优秀员工以及技术骨干也能获得同等待遇。

    此外，期权方案还规定，

    员工在未任职满一定年限的时候离职，在还没行权的情况下，期权合约自动作废。

    如果离职员工已经行权了的话，公司这边会以合约价格对员工持有的期权进行回收。

    如果员工离职的时候满了一定年限，虽然公司也依旧要回收股份，但是回收的股份单价，肯定就是要与市价同步了的。

    这个年限要求，不仅针对于普通员工或者技术骨干，对于公司高管同样也适用。

    “没有意见。”

    “很合理。”

    “我赞成。”

    听到楼承诺的话，会议室中诸位高管纷纷说道。

    谈完期权安排的事，楼承诺又听诸位管理层人员汇报了一下各自部门的工作情况，然后才散掉会议。

    期权方案下来了的消息，随着高管会议结束，很快就扩散得全公司皆知。

    期权方案中的10%期权池里面，有5%属于员工股。

    员工持有的期权，自然不可能跟管理层人员一样，动辄0.5%以上。

    千度公司在风投们看来，估值起码超过10亿美金，折合人民币68亿，光是0.1%的期权就已经价值六百多万，

    员工们想分到0.1%期权，先不说5%的期权池够不够分，光是能掏这么多钱出来的人就没几个啦。

    虽然说公司会支持员工们借钱行权，但那也不可能来一个就借一个的，

    总得会经过各个方面的评估，然后才决定能不能借给你。

    再说了，一次性借六百多万，
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