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    这一系列的过程下来，主要的预算也就是招聘和选拔相关的费用，顶多再加上公司人员调查费用。”

    刘伟一边沉思，一边点着头，自己以前想的确实是简单了些，缺人就去找的这种临时抱佛脚的行为却是有点粗鄙了。

    沈梦溪继续说道：“接下来是人员配备和使用计划。这个计划的置顶看了如下的目标，确定各部门的人员定岗的标准，制定具体的考核目标，轮岗制度的目标。”

    刘伟打断了沈梦溪的话，问道：“你说的这个考核，我们这边大多数都是制作人员，考核这一块怎么进行？”

    沈梦溪点点头说道：“考核方法多种多样，现在流行的是将绩效考核与管理相结合一体化进行，主要有目标管理法、关键绩效指标法、平衡积分卡等等，全部都可以。”

    刘伟点点头说道：“你说的这些我也不太懂，到时候你具体操作就可以了。”

    沈梦溪点点头说道：“好的，下面我继续讲解后面的计划。”

    刘伟摆摆手说道：“不用了，关于动画制作事业部的人力资源规划你已经讲得足够多了。

    你目前是咱们公司人力资源部的总监，并不仅仅管理这动画制作事业部的人力资源的相关事宜，也管理着咱们全公司的人力资源的相关示意，包括你负责的人力资源部。

    你刚刚也说了，目前缺少动画制作事业部、版权开事业部的相关资料，这样，你这两天跟着司机，前去调研，过两天，咱们公司所有高层开一个扩大化的管理人员会议，到时候你参加，各部门的具体规划出来，你做一份详细的人力资源规划出来，然后放手去办吧！”

    沈梦溪听到刘伟话，点点头说道：“嗯，那也好，不过我得先将我们人力资源部充实起来，后面的工作有些多，我一个人的话忙不过来。”

    刘伟笑着说道：“对，你现在最应该做的就是人力资源部的人力资源规划，先将人给我充实了，到时候也有人手。”

    沈梦溪点点头说道：‘好的，那最近的一段时间，我就先去招人手，协助我工作。’

    “对，就应该这么办。薪水的话，目前我们公司的薪水在市场上来说也是比较高的，你按着高水平的来就可以了。”

    沈梦溪点点头，笑着说道：“在我们人力资源这方面，这个政策就是薪酬管理‘领导者’意向。还别说，咱们这样的知识型企业，就该实行这样的薪酬政策。”

    刘伟有些感兴趣，饶有兴致的问道：“难道这也有理论分析？”

    “那是！薪酬管理可是人力资源的一大块内容，深着呢！”沈梦溪回答道。


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