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    沈梦溪点点头，继续说道：“根据资料显示，咱们动画制作部这边的人员年龄平均在二十三岁左右，以动画师，灯光、摄影、以及原画师比较少，并且结构比较单一，绝大多数的人员都来自于燕京美术学院动画制作专业。”

    刘伟点点头：“对，没错，差不多咱们这边的工作人都是来自燕京美术学院，这也算是我老师的功劳吧。”

    沈梦溪点点头继续说道：“人员来源单一，有好处也有坏处，好处知识背景相同，沟通比较方便，减少了沟通的成本；不过弊端也很明显，我注意到了，那仅有的几个并非出身于燕京美术学院的工作人员明显受到了别样对待，情绪不高，除此之外，知识背景单一，制作过程缺少多样化，制作的过程有僵化的趋势。”

    刘伟一听，沉思着说道：“这我倒是没注意，你觉得应该怎么解决。”

    沈梦溪回答道：“这个简单，以后多引进非燕京美术学院的人来稀释就好了，这也是我制作的未来的人力资源规划的一部分，确切的是人员补充计划的一部分。”

    刘伟点着头说道：“嗯，你继续说！”

    沈梦溪继续说道：“因为缺乏全公司的具体资料，所以，我这边仅仅制作初步制作了咱们动画制作部的一些规划。嗯，可能还有些不足。”

    “没事，你说说我听听。”

    “咱们动画制作部的人力资源规划我制作了一个项目表，先是规划和计划的分类，除了总体规划之外，下面还细分了人员补充规划、人员配备和使用规划、员工置业开与职业展计划、绩效考核和激励计划、培训计划、劳动关系与团队建设计划七个方面。

    每个计划我制定了目标、政策目标和制度、实现目标的步骤以及预算是个方面。”

    刘伟听得认真，不住的点着头。

    “咱们动画制作事业部这边的总体规划的目标比较多，包括人员的层次、年龄、素质结构优化，人员的总量以及分类控制，人员绩效的制度建立，以及战略性的人来培训目标等等。下面我具体的一个个一个细分计划来进行讲解。”这沈梦溪一边看着自己的笔记本，一边手上比划着对着刘伟讲解着自己制定的公司规划。

    刘伟此刻已经彻底服气了，这才来几天，这沈梦溪不仅仅将公司的人力资源的状况给摸的清清楚楚，并且还做好了未来的人力资源规划，实在是让刘伟有一种捡到宝贝的感觉。

    刘伟一边听着，一边点着头，伸伸手示意说道：“您继续说，我听着呢！”

    沈梦溪继续对着自己的拿笔记本上面的记载的内容讲解着：“先说说这人员补充计划。

    我刚刚也说了，咱们公司这边人员的结构比较单一，这个问题，在人员补充计划之中我也已经考虑进去了。

    人员补充计划的目标是充实动画制作人员的数量，丰富动画制作人员的来源，在满足动画制作人员充沛的基础之上，优化人员的结构。

    当然详细的数据还得继续进行分析才能确定。

    关于这个目标，我们从人员的来源、人员的任职要求、人员的基本待遇的制定具体的政策、办法和制度。

    未来达成这个目标，具体的步骤就是业务操作层面的了，包括人员补充的具体要求和文件的拟定、广告、报名、筛选、考核等等具体业务。
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