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    郑经理点了点头：“你说得很对！员工流动快，培训工作也没法展开。很多人，刚刚熟悉操作。可是，没干几天就走了，一切又得重头开始。”

    苏雅丽接话说：“是啊，每周都要去人才市场招人，我都累死了。而且，来来去去，也是一种浪费……”

    李哲俊眉头一蹙：“看来，这还真是一个比较棘手的问题……”他扫视了一下全场：“你们想想看，有什么留住工人好办法？”

    “我觉得，最好的办法，是提高工人的工资……”

    “你这是屁话，我看还是改善工人的生活条件好。”

    “实行每周五天的工作制。”

    “建立内聘机制，让员工有展的机会。”

    ……

    各种办法和建议，纷纷出炉。

    李哲俊认真地听着，不时的点头。看到杜小薇坐在一旁没有说话，于是，又把关切的目光投向了她：“小薇，你也说说看！”

    杜小薇想了想说：“我觉得，公司应该为员工多修建一些休闲和娱乐的设施。让他们下班以后，有个休闲和娱乐的地方。比如，扩大和修缮一下宿舍楼后面的那个花园，增加一些石凳、石椅、亭子和人造景观……”

    众人纷纷表示赞同。

    李哲俊也点了点头，用欣赏的眼神看着她：“小薇，继续说！”

    杜小薇点了点头，继续说道：“另外，宿舍楼后面，还有一大片空地。公司可以在那里建一个健身广场，和一个员工活动中心。周末的时候，可以去外面请几位舞蹈老师，来那里教员工跳舞，还可以组织各种有趣的活动……”

    “嗯，这个主意不错！”李哲俊忍不住称赞道：“那么，活动中心呢？”

    杜小薇微微一笑：“活动中心嘛……可以开设一些室内运动的场馆。如蓝球、网球、桌球、乒乓球……另外，还可以增设一些娱乐设施，如网吧、图书馆等……这些场所，都可以对员工免费开放。”

    杜小薇的话音刚落，便有人插话说：“这些想法好是好，但是，需要一笔不小的费用……”

    李哲俊抬了抬手，打断了他的话：“费用倒不是问题，从公司的长远来看，这些投入是值得的。只不过，管理起来有点麻烦，比如网吧……公司有几千名员工，如何分配……”

    杜小薇笑了笑：“这个其实也不难，我们可以在员工的宿舍区，装一个免费的iFi……让他们在宿舍里就可以用手机上网……这样，就可以分流很大一部分的人……具体的做法，大家可以讨论……”

    听杜小薇这么一说，大家便开始各抒已见。

    最后，经过完善和补充，她的这些建议，获得了各位与会者的一致通过。

    会议结束后，李哲俊要求唐颖将会议记录整理成文件。经他签字后，立即分给人力资源部和其它几个相关的部门。并由人力源部负责执行。


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