第255章 贸易部经理人选-《亿万特奖》


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    散会后,各人才真忙起来,相对而言,杨通逸这个老板便轻松多了。笔Ω  ΔΔ  趣阁Ww『W.『biqUwU.Cc

    马忠琦除了主导通逸迎辉建设公司事务之外,还要主持其他几家分公司的工作,成立之初,哪怕是年前已经单独成为团队的几家,如今另外组建为分公司都有大量的工作需要处理。分公司在总公司名下,彼此之间的关系如何理顺、各家分公司内部所有部门的完善、设置、管理、制度、人事、财务、监督等等要有一整套人马,需要整合资源。

    相对而言,难度大的是通逸室内装修公司和通逸迎辉贸易的成立,人手的抽调、骨架的达成,一切都从零开始。严清再如何准备也只是三天时间,公司确实从其他几家抽调了人手去帮忙,依然是无数的头绪,好在有更长的时间来逐渐理清。

    严清从自己对室内装修业务的角度出,对这个分公司的组建先分划为几部分:业务与广告部,负责揽活、宣传公司开拓市场;工程部,负责干活;技术部门,专门为每一个施工提供技术、培养职员的技术操作;质量监管,自然是针对施工过程的质量管理,要懂技术;财务部,管理财务;材料部,负责联系和研究施工过程需要的材料等。

    将带来的人分派到设立的部门去,之后,招人才是最难的一环。分公司招人总公司不干涉,可任何一个职员进入公司,都要跟总公司报备,人员名单归总在滕莹莹那里。各级管理层、基层职员总公司都会有培训计划,如何轮训,公司这边也将有系统的安排。不过,目前对几家分公司而言,关键还是如何将自家的构架丰满起来。

    南江市不是工业大区域,找工作干的人不如浙江、广东等沿海省份人多,不过农民工、有一技之长的人依然不少,要招人干活、招人上岗不算难。难度在于招到有经验的、有技术基础的,当然对有专业擅长的那种就很稀缺了,严清对此有足够的认识。

    好在他自己找到熟人,拉了两个到身边,以后,定期对下面职员进行技术培训,便能够逐渐提升职员的素质。这虽说要一点时间才能做到,面临的困难还不小,严清多少有些信心。

    对杨通逸、马忠琦、滕莹莹等人说来,通逸迎辉贸易目前总经理还处于空缺状态,是比较恼火的事。公司组成了,没有老总,说出去都会让人笑话。不过,一家公司的老总也不能随意叫谁去担当起来,得有一定的从业经验更要有足够的见识、魄力才行。

    杨通逸更愿意找一个知根知底的人来干,他甚至有心将王玲芝要过来,虽然她也没干过商贸,可她管理能力很不错,到那边之后边干边学,用不了多久会上道。不过,王玲芝暂时\t还是不能动,主要是担心严清在室内装修的管理跟不上,王玲芝作为备用和挽救公司的人,要准备在那里。

    经贸说起来容易但真要将迎辉楼、泰安楼这种大型商场做起来,就必须要找业内精英者来\t担任才可能做好。通逸地产公司给业主承诺了,对业主的投资会确保收益不少于百分之八,这是不小的回报。迎辉楼或泰安楼只要经营不善,都可能会出现问题。
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