第(2/3)页

    当然，迎辉楼也好泰安楼也好，已经有足够好的商业氛围，地段又级好，经营起来基础太好。按马忠琦的想法，这个总经理一定要选好，对外招聘，报酬可适当要提升一些。对这样的提议，杨通逸也是支持的，报酬完全可建立在年薪加提成的模式，对管理者则是一种刺激和制约。

    “马总，贸易公司的老总会不会有人过来担任？难道你都没有熟人啊。”杨通逸也明白，迎辉楼那边没时间拖延，在预售之后，公司就对外招这样一个人，只是，一直没有适当的人选。前来应聘的人不少，即使有些也是从经营百货、服装或一家规模不小的公司经理\t的人，只是，见面后听对方所做到方案，不说过不了马忠琦那一关，连杨通逸都看不上。

    最多只有一个月时间，迎辉楼将进入另一种运行模式。贸易公司这边可先指定一个副总来推动公司的骨架建构，也可招人做一些业务。按照总公司的设想，迎辉楼门店面的经营要统一规划、统一招租，写字楼部分也是如此。同时，门店面对外招租的同时，自家公司也会有职员直接做门店面经营，比如服装大卖场、电器大卖场、百货市、国内外各种品牌代理销售，确保迎辉楼、泰安楼内产品是真品，禁绝山寨品进入大楼，提高整栋楼的品味。

    再比如两楼的最高的三层楼会经营成酒店、酒吧、会所，同样要专业的人来做，才可能将这些做到最好，提升档次之后，才有可能打开高端市场。

    赚钱的最好模式就是进入高端市场，迎辉楼和泰安楼已经有质量为先的名气，这也是通逸地产公司的招牌，之后的经营当然会延续这一做法，保持好质量关，让消费者放心而满意，之后在价位上虽有所提高，都会被消费者理解并接受。

    如此，如何找一个能够把握这样大局面的总经理确实是一个大问题。杨通逸甚至都不指望新年到来后，会有如此好的运气，得到理想的总经理。便要马忠琦利用他的关系网络，找到这样一个人，实在不行，将要求稍微降低一些也可。

    公司管理层和公司里的职员都知道公司需要注意一个人，便有不少人不断举荐人前来应聘。杨通逸应付了三五天，也感叹不已。

    这天跟刘绍铭、宋玥红等人一起吃饭，便提到他们有没有这方面的人可用。各人都摇头，他们对迎辉楼的经营模式也有了解，能够琢磨到什么样的专业人才、职业经理到这个位子上才能挥出才干，将迎辉楼、泰安楼真正做好。

    刘绍铭提出建议，让杨通逸到省经贸部门联系一下，看看那边是不是有可用的人，虽说通逸地产公司有招人广告，可能没有得到关注。这种大才的人目前肯定也在做经贸，不会为一家公司招人而动心，当面谈谈经营的设想，或许才会挖到人。

    杨通逸觉得这个建议有道理，回到公司跟马忠琦、滕莹莹、刘梅等讨论，要拿出一个切实可行的办法。总不能漫天撒网式的找人，马忠琦也觉得可行，便说，“老板，这件事你如果有时间亲自盯住，人事那边先跟省里相关人接触，物色到适合的两三个人，之后再逐一接触，确定可不可用。”
    第(2/3)页