青云公司总裁办公室，罗学云翻阅各部门定期交上来的工作报告，对叶帆负责的农机外勤成果表示赞许。
人离乡贱，尤其是去乡下，想做成事并不容易，但叶帆不仅打入乡亲内部，在复杂天气和泥地中，给农业机械使用积累宝贵经验，还极大宣传青云农业，麦种菜种销量增长可观不说，当地的报纸也不吝惜夸奖之语，说什么青云真心为农人着想之类的。
据可靠消息，当地相关单位准备了许多惠而不费的表彰，肯定青农援助的意义。
青云虽然是家企业，没有不历州县，不拟台省的说法，但要做高级管理还真不能不懂基层业务，一则技术人员向来鄙视外行领导内行，若是什么都不懂，很容易叫不动下属，一些磕磕绊绊你还找不出原因，更有甚者，用各种门道糊弄你。
二则基层生态复杂，人际关系也更明晃晃，该有的勾心斗角不会因为个人职位高低和薪金福利厚薄有差距，对每个级别的员工来讲，他所能看到的就是他的一切，在这里面摸爬滚打久了，哪怕升到高级管理，亦能游刃有余。
当然最重要的是，新人不从头开始做事，一步步立功凸显能力，就算领导想提拔，也找不到理由，有些蛋糕是能做大的，有些东西注定有限，只能你争我抢。
青云公司膨胀再快，宝座也就那么几个，等前面的人坐住，后来人再想坐，只能让前面的人坐不稳，如此一来，每个人的上升，不光要有说你行的人始终给予支持，让你的功劳呈现出来，还得你自己突破重围，不断向大家证明你行。
叶帆、范兴宗、辛治、许谦和……相比较袁晓成延请的跳槽主管、因资历升到上面的前辈，罗学云更青睐这些频繁涌出的年轻人，事实往往就是这么残酷，打天下和坐天下的很可能不是一批人。
青云微小时声名不显，来的都是亲朋好友，水平良莠不齐，然而等公司做大，能提供的条件更丰厚，再来者要么具备学历，要么具备学力，无论技术还是管理，这些后来者的确更专业，再加上不断向上的进取之心，新老之间的矛盾就很明显。
但没办法，若要走得更远，必须得吸纳新鲜血液，且让新鲜血液逐渐走到能施展才华的位置，否则青云就要一潭死水，进取无能。毕竟，学盛学平这些前辈再如何想跟上趟，终究是越来越看不懂技术列表，看不懂财务数据，说不好普通话，学不会外语。
聆听旨意的田秀禾自然能听出话外音，无非是让自己这个做领导的，中肯评价职工成绩，然后给予恰当的履历填写和职务调动，封别人的口，少说些酸话。
然并卵，掩耳盗铃罢了，作为进入青云就在总办公室呆了两年，大家伙公认将来要成为青云中流砥柱的培训职工，所谓储备干部的存在，陈帆余秋秋辛治几批人明显是不能埋没的，特别叶帆还是叶岗人，跟罗学鹊恋爱结婚，属于青云正统，没道理要逊色同届。
只是越这样，罗学云越想让叶帆把根基打牢，一步一步向上走，到后面完全取代前辈时，谁都说不出反驳的理由。
有时候，田秀禾也不得不苦笑，既希望青云越来越好，那意味着我们作为一份子，能分到的好处越来越多，可又不想太好，一旦好的过分，他们这些前辈就落伍，得给人家腾位置，哪怕年纪上相差不了多少。
“钟乐想让叶帆先当好农机农技服务部的负责人，把整个业务生态搭建好，然后担任技术生产中心副总监，等将来生产中心合二为一，再跟着上升，最终脱离副手位置独当一面。”
话是这么说着，语气未免有些酸溜溜，叶帆非但光明前途铺就，还要跟师父钟乐一起，横冲直撞，连他都干掉。
“将来的事将来再说，眼下跟着钟乐做好技术生产中心最重要，青农要调整传统农业和科技农业的侧重，这是很重要的一步。”