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    这个《剑网3》运营团队，就是何笑游戏公司的练兵场。

    在将来很长一段时间里面，在不影响，《剑网3》运营的前提下。将会不断抽调团队中的精兵强将，去运营何笑公司自己正在研发的各类网络游戏！

    何笑游戏公司的这些新闻爆料，最让许多关注何笑公司的普通人为之一振的是——何笑公司又一次扩招员工了！

    要知道，何笑公司从平均收入，达到全国先进的水平，何笑公司此时在中国国内的职员大约是有7500多人，把一些薪酬奇怪的老总们除去之后，员工的人均月薪依然是达到1.3万元的高水平。

    而何笑公司的员工升级体系，保证了在很长一段的时间里面，员工的平均收入，一直处于上升阶段。

    虽然，何笑公司对于新入公司的新人，往往开出2000元的月薪水平，这对于许多人来说，并不具备吸引人力。

    但是，何笑公司的员工升级体系，经过媒体不断的宣传、爆料，已经闹得世界闻名。

    这一体系中，就算是没有功劳，只有苦劳的话，升级到15级，仅仅是需要3年时间。而15级，在何笑公司来说，无论处于什么工作岗位，月薪均是超过1万元。

    至于，员工等级，越到后来，需要越来越多的经验值。普通的庸才，升级似乎就会缓慢到极点。而对于天才来说，不断的接受挑战任务，立下功劳，这样经验值飞涨，使得在公司中的员工等级极限，不断上升。这也是许多人的动力所在！

    比如，何笑集团中的受何笑提拔的一名运营、销售、管理等等方面皆为精通的天才孟蜀，因为完成高难度的任务  超多，所以，经验值飞涨，这使得他在公司中的员工等级达到了37级。他的员工等级，目前处于何笑公司的第二名!

    至于第一,只能怪何笑定规则给自己开金手指，他布置给集团内各大公司的任务，被完成之后，何笑本人也会涨决策方面的经验值。于是，何笑在公司员工登记系统中，不要脸的排在第一，目前为止，等级达到了46级。这样的等级，普通员工，本分工作去积累经验的话，一辈子也升不到这样梦幻一般的等级！

    不过，何笑游戏公司，公布的找平新员工四原则——

    第一，招聘的新员工，必须比之前老员工在学历、能力、特长等方面更优秀。

    第二，中部地区、不发达地区人口优先。
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