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    1月9日，周五上午，贺凡接到了HRBP通过微信发出的信息：你的离职证明已经盖好章了，有空的话，到公司来拿一下。

    昨天离开公司的时候，本来是可以拿走的。但是办公室管理印章的人那天外出办事，所以没法在离职证明上盖上公司的印章。

    贺凡住的地方距离公司不远，既然已经成为无业游民了，也就没有必要严格遵守作息时间了。

    晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，干脆去取一下离职证明，再去附近吃个午饭吧。

    这么一想，他便开着车去了公司。

    到了公司，没想到，前台告诉他，从现在开始，他已经要按照访客的身份登记信息，才能进入公司或等候通报。

    前台小姐姐帮忙传达贺凡要找的人，他便老老实实坐在访客区的沙发上等候。

    没多久，HRBP朝他走过来，把离职证明递给了他。

    贺凡瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要离去。

    “我送送你吧。”HRBP说道。

    贺凡闻言，顿时感到十分惊讶，一脸写满了诧异，但不置可否。

    电梯还在一楼，他和HRBP一起站在电梯厅等候电梯。

    两人不由得相互对视了一眼，忽然都感觉有一丝尴尬和窘迫。

    在贺凡入职十年的印象里，这位HRBP从来就不是这种会送“离职”员工的人。

    对此，他忍不住笑着问道：“你是有什么话要对我说吗？”

    “没什么，就是想送送你。”HRBP淡然的说道，但脸上不由得流露出肉眼可见的尴尬。

    电梯终于来了，HRBP左手一摆，说了声：“请进吧。”

    贺凡狐疑地走进电梯，总觉得HRBP今天的行为有点反常。

    待电梯门关上的时候，HRBP终于开口了：“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。

    其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”

    “哈，得了吧。”贺凡不由得想起她和王力平坐在一块劝退他时，那副落井下石的嘴脸和做派。

    一直以来，贺凡都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系，甚至是一对共舟共济的孪生兄弟。

    人力资源的最大作用，是正确理解企业的战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是HR应该要做的。

    一个好的HR一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。

    而圈子里所谓的人才，往往会因为被HR所重视，而今后也会优先考虑与这样的HR进行合作。

    只有这样，才能形成一个互助互利的良性HR生态圈。

    作为HR的都知道，如今的HRBP，已经成为许多现代企业不可或缺的职位。

    而任何一位对自己职业生涯有规划的HR，一定都想过同样的问题：

    自己是否能成为一名合格的HRBP？

    如何才能成为一名合格的HRBP？
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