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    但坐的时间长了，他自己都觉得过意不去。

    总觉得服务员扫地、或者把杯子弄得叮当响，也是一种暗示，就看你自觉不自觉了。

    夏彬告诉周炜：有一次咖啡馆刚开门，他拎着电脑包进门，刚一屁股坐下，就听见漂亮的女老板无意间揶揄一句：“侬，又来上班啦？”

    一时无言以对，一丝微妙的酸楚浮上心头。

    咖啡馆里本来陌生的那些人，到后来一个个都认识他了。

    一杯免费冰水，看着笔记本电脑屏幕，老不消费怪不好意思的，虽然别人不说，自己都觉得脸红。

    打那以后，只得每隔三两天就换一家咖啡馆，用心地避免这种尴尬。

    否则，真担心自己的心情，会因此受到严重打击。

    夏彬苦笑着对周炜说：以前在写字楼上班的时候，也经常在星巴克里什么都不点，就干坐着看着笔记本屏幕，敲着键盘点着鼠标办公。

    那时也没有任何不适与不自在的感觉呀。

    没想到这会儿居然不由的多了小心翼翼。看来，失业会让一个人在心理上自卑很多。

    两个月下来，夏彬一直找不到工作，着急上火，满嘴起了大泡，嗓子都哑了。

    他带着请求的口吻对周炜说：帮我问问吧，DLE的沪城公司要不要招人，哪怕给个经理级别甚至主管级别的也行，总比整天无所事事晃荡晃荡强呀。

    周炜对夏彬说：不是我不帮你，DLE公司在半年前就停止招人了。

    建议你不要把自己局限在IT行业，不妨去互联网企业或者传统企业看看，也许能发现或找到机会。

    夏斌苦笑着说：互联网企业找过了，我联系了好几家，但招的都是年轻人，不要三十五岁年龄以上的。

    说是不仅思维跟不上，每天加班熬夜体力也拼不过年轻人。

    至于传统企业嘛，工资太低，入不敷出，解决不了问题。

    周炜问夏斌：你可以多找些熟悉的人，让大家帮你介绍。

    夏斌叹了口气说：熟悉关系介绍的最大好处，对人才的供需双方知根知底，会在一定程度上给予应聘者局部美化。

    不用像普通应聘者那样面对重重关卡，可以跟用人企业的直接负责人对接，面对面交流。

    但对于像我们这样的中年人而言，会凭空多出很多关卡。

    每当约谈的时候，双方常常聊得热火朝天、心潮澎湃。

    但一落实到实际，要不要去的时候，或者要不要录用时，就会面临各种纠结。

    应聘者的纠结在于薪酬、平台位置、职业生涯的连贯性、未来发展方向。

    而招聘方的纠结在于年龄、付出与产出比、是否能干得长久。

    聊到最后的结果，基本都是相似的结局：

    要不咱们双方先加个微信吧，然后看看有没有可能从具体项目的合作开始。

    如果项目能做下来，就按照收益的百分之多少的比例分成。

    这就好比改天请你吃饭一样，基本属于遥遥无期打哈哈的事情。

    周炜对贺凡说：确实，到了三十几岁这个年龄段，只要在大公司经历几年的，要不就是很厉害，要不就是混的不怎么样。

    而这两种人目前都不太受用人企业待见。

    太差劲的角色，几乎等同于养了个废物闲人。在大多数一人多用的小企业，老板是不会白养一个人的。

    太牛的角色，很多企业担心控制不了，或者成本太高用不起。
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