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    “哪能呢，是金子总会光的，舒总当时虽然只是技术员，可干活却很利索，什么事情处理的都很妥当。”任长虹道。

    “我说各位，能不能不这样揭短吗？小心回去我给你们小鞋穿！”见众人都说自己，舒城顿时不乐意了，苦逼着连道。

    “哈哈哈哈~~~”众人哄堂大笑。

    又聊了一阵，李正国开始转移话题。

    “明年年初，总公司那边人员大调整，我大哥穿回来了信，说付中华将接任下一届的总公司总经理一职，到时候很有可能对下属的各个局公司，进行一次大考察，随后进行一次公司的大改革！”李正国道。

    这两年来，付中华一直鼓励局公司进行新运营模式改革，不少局公司都实行了，而且都取得了不错的成绩。

    像铁路三十七局、铁路三十一局，就是一个典型的例子，尤其是铁路三十一局的东北分公司，以一个分公司作为改革试点，进行长达将近三年的改革，取得了很大的成功。

    期间，付中华三次亲自到达铁路三十一局东北分公司考察，可以说，现在不少局公司的新运营模式，多少都有东北分公司的管理模式。

    正是因为新运营模式改革取得了不俗的成绩，才导致付中华回来居上，一跃成为下一任总公司的总经理候选人。

    下属各局已经意识到，一旦付中华上台，将是大规模的企业改革，往后跟随这些局施工的劳务分包队伍，很有可能接不到工程了。

    这对建筑市场来说，绝对是一场飓风，很多企业，要面临着改革，走新的运营模式。

    面对付中华的上台，铁路三十一局内部，肯定要指定一系列的措施。

    李正国这话一说，众人都收起嬉笑的神态，望向李正国。

    “这段时间，经过我们局公司领导班子成员的商议，为了迎合付总经理的上台，决定对公司内部成员的职位，做一定的调整。”李正国继续道。

    听到李正国这话之后，众人都望向舒城，因为很简单，在这次改革中，舒城出力最大，而且舒城担任东北分公司总经理一职，也将近三年的时间了，潜伏磨练的时间差不多了，完全可以再次提拔。
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