第(2/3)页

    章顺流总经理开口说道：“柳峰、严黄你们来了，干部考核考核完了？”

    柳峰回答道“考核完了，正在撰写考核材料，一个星期后，就可以向公司党委汇报了。今天我们想把一个中层干部的考核情况先向章总汇报一下。”

    “这么急吗？”

    “因为这是考核前韩社书记特意关注的，韩社书记在我们考核前一天接到了一个举报电话，随后就叮嘱严黄重点了解一下举报人和被举报人。我们刚从韩社书记办公室出来，把这情况也向您汇报一下。严黄，你将情况向章总汇报一下。”

    严黄于是将蔡品骚扰女下属情况做了如实的汇报。

    听完后，章顺流没有首先就这件事表态，而是先把严黄表扬了一番：“严黄，工作不错，继续努力。有什么问题多向柳峰主任请教，你们柳峰主任可是我们公司优秀的人才。我相信在他的指导下，你的业务水平会提高得很快。”

    “谢谢章总，我会努力的！”得到章顺流的肯定，严黄很高兴。

    柳峰说：“章总，对我们工作还有什么要求？”

    章顺流说：“12月中旬左右，准备开一个工作务虚会，你们人资部在明年的人力资源管理上，要有些新举措，好好准备一下。”

    柳峰说：“章总，我们确实有一些新的想法，还没有来得及和您汇报。主要有两项，一是我们想建议对运行岗位的员工主要是变电运行和调度运行的员工完善管理政策，并且在待遇上有些倾斜。

    二是想加强骨干员工队伍建设，在技术人才、技能人才和管理人才队伍建设上采取一些强化激励措施。您看行吗？”

    柳峰话音刚落，章顺流就开口道：“柳峰啊，我们想到一块去了，抓紧落实你们的想法吧，运行岗位工作枯燥，压力又大，流动性差，运行专业对员工的吸引力比不上别的专业，确实应该在待遇上向他们倾斜，在管理上要有新突破。

    关于管理人才、技术人才和技能人才队伍建设起个名字就叫‘三支队伍建设’，我相信，这是我们明年在人力资源管理上的亮点工作。在务虚会上，你先提出来，给大家下点毛毛雨，调动大家的创新工作意识。”

    章顺流眉宇之间都是欣赏之色，看得出来，章顺流对柳峰、对人资部创新工作的意识和行动很是满意。

    从章顺流办公室出来，柳峰说：“严黄，关于加强三支队伍建设的意见，我已经写出了一个框架，我把它发到你的计算机上，你在此基础上仔细思考一下，写出一个完整的办法，边写我们边商量。对运行人员的管理和提高待遇的新办法，我已经交代给了左秋。”
    第(2/3)页