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    工作和生活又开始了正常轨迹。

    这天早晨一上班，柳峰将左秋叫到了办公室。

    昨天下午快下班的时候，大河省电力公司人资部调配处处长张振江给柳峰打了个电话，说是省公司又下达给鹰岛电力两个接收复员兵指标。

    柳峰就想到了王守义和张泽天两名职工的孩子还没有进来，也回想起他们对自己的恳求。

    于是柳峰机敏地问了一句：“张处长，这两个指标我们现在可以操作吗？”

    电话那边的张处长说道：“可以啊！”

    柳峰说：“谢谢张处长对我们的关照，那我们就执行了。”

    放下电话，柳峰却陷入了沉思。

    虽然张处长说可以操作，但是柳峰却觉得没有那么简单，凭借他的工作经验，他判断，这两个指标一定是带着帽下来的，也就是说，名花有主了。

    可能是张处长的上级在通知张处长的时候，还没有来得及细说这两个指标是给谁的，所以张处长说可以操作。

    柳峰忽然产生了一个想法，要不就抓住时机，趁上级没有明确指示之前把王守义和张泽天的孩子先办进来、打个时间差？

    可是，一旦这样操作了，上级再通知接收xxx和xxx时，就尴尬了。

    柳峰虽说可以一推二六五，说我们是按照张处长的指示操作的。张处长又该怎么对他上级交代？

    当然，张处长也可以对他的上级说：您和我说的时候没有交代这两个指标是带帽下达的啊？

    但是张处长的上级会对张处长没有想法？不可能，最起码也会认为张处长太草率，不知道先问一问上级这里有没有玄机，因为领导的心思有时候是需要猜的。

    对于工作中的失误，许多人通常总是首先在别人身上找原因，而不是反省自己哪里没有做到位。
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