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    上访者说，既然这样，我们不和你谈了，我们找领导，于是柳峰主任变成了他们经常堵门的对象。

    黄水清落得清静，不管来多少人，只要不是柳峰主任招呼决不朝前，同在一个办公室的左秋看着干着急也不好多说什么。

    黄水清并没有觉得有什么不妥，自己只是一个职员，该做的都做了，自己解决不了的自然需要领导出面解决，否则，要领导有何用呢？

    黄水清忽略了的是，自己只是去做解释和说服者的角色了，以为道理讲明白了，上访者就应该接受现实。

    可是上访者也有上访者的道理，单纯靠思想工作并不能说服他们，要想平息事态还需要为他们做些什么。

    在和这些员工沟通过程中，柳峰主任也感觉到，这些上访者抱怨的也不是全无道理。

    于是，在一次将几个上访者劝走后，将黄水清和严黄、左秋叫了过来，决定成立一个专题小组，由严黄负责牵头，黄水清和左秋配合，拿出一个完整的关于上访情况的报告和解决问题的建议方案。

    严黄负责牵头也是对的，虽然年龄比黄水清小，但是别忘了，严黄还有个主任助理身份。

    在会议室里，严黄问黄水清：“黄哥，离岗休养员工上访问题您最清楚了，您怎么看？”

    对于柳峰将严黄任命为小组组长来领导自己和左秋处理上访问题，黄水清是不乐意的。

    但是严黄主任助理职务摆在那儿，自己又说不出有什么不妥。

    黄水清反过来自己安慰自己：这相当于把这个烫手的山芋抛给了严黄，如果严黄处理不好这件事，自己就没有什么责任了。也让柳峰主任和公司领导们感受一下，这就是你们提拔的主任助理的能力。

    这样一想，黄水清的心里一下子轻松了许多。

    黄水清说：“我认为还是应该维护当初双方自愿签订的协议的严肃性，谁都不应该违反。这些员工有好处时拿钱走了，这几年看见在岗员工收入增加了，又眼红了，这是不讲道理，是极端自私的失信行为。”
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