七十七 哭笑不得-《那岸之我非大侠所欲只从心》


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    在员工禁止行为的条款中,增加了这么一条:员工之间要互相尊重,公司坚决反对和惩处性骚扰行为。

    凡是出现下列行为方式之一,都可以视为性骚扰行为,一经查实,给予严肃批评和行政处分,构成犯罪的,交由公安机关处理。

    1、故意对员工属于性别特征的身体部位进行碰撞、触摸;

    2、和员工发生非自愿的身体接触、拥抱;

    3、以下流语言挑逗对方,讲述荤段子、性经历、色情文艺等,引起员工反感和精神不适:

    4、利用优势地位,暗示或者威胁对方为自己提供与性有关的服务:

    5、其它有性意涵的、不受对方欢迎和接受的肢体动作、手势、语言及图文展示等。

    由于《职工奖惩条例》涉及到了员工切身利益,文件初稿又经过了职工代表团长讨论一致通过后,最后作为公司的重要制度拿到了经理办公会上研究确定。

    领导们的想法比代表们还多,意见并不一致。

    左秋将文稿念完一遍后,总经理章顺流说:“大家都谈谈吧,毕竟是一个敏感问题。

    据我所知,将性骚扰问题列入《职工奖惩条例》,我们公司不仅在大河省电力公司是独一家,放眼整个电力系统我们都可能是先行者,大家怎么想的,都说一说?”

    工会大领导岳宝华先发言:“将性骚扰问题列为职工代表提案时大家就有不同意见,反对者认为将性骚扰问题列出来会不会让外人多想,以为我们公司这个问题很严重,影响公司形象。

    赞同者认为很有必要,性骚扰事件没有暴露出来不一定不存在,应该防患于未然。从我本人来讲,我也赞同,毕竟这是也是维护职工人身权利的一个方面。”

    公司主管用电营销的副总涂百顺第二个发言:“我不是太赞同,我们大家谁听说过那个员工被性骚扰过?

    如果我们把捕风捉影的事情都当真,那么我们是不是可以臆想出很多可能发生的不当事情,如果都将其列入《职工奖惩条例》,这个文件需要多少页?最主要的是有多大意义呢?”
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