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    当然，李长生更加关心的是钱从哪里来，也就是加班费从哪里出的问题。

    胡厂长也有这种忧虑，组织上是不可能给的，也没有这种先例。朱先进也明白他们的心思，但他只是说一点皮毛，主要是提高工效。至于其它的以后再说。大家也就不多问。

    原来工厂每一次决定放假，没什么新意，这次放假，关键的没有工资，这假放得大家就有些牢骚了。

    在他们的意识里，工厂放假从来都是不扣工资的。但这次放假，之前是没提到加班费，工厂决定今后加班按正常工资标准支付。从此以后，多上一天班就多一天工资，晚上加班也按时间计算，收入可望得到较大的提高。

    听明了真相，大家也就很快认同了。毕竟工厂一年到头也放不了一次假，倒是几乎天天都在加班，对工人来说，休息就是浪费，巴不得天天有班加。你整天想休假，钱就少了，不休，钱就多了。小富靠勤。

    员工想来想去，过去加班从来没有工资，要是加班有工资，那可能就会多点报酬。该扣的扣，该奖的奖，所以多少缓冲了放假扣工资的牢骚。

    朱先进也不傻，一年也难得放假，法定节假日都在上班的时间多。他这样做没有别的意思，他就是想看看员工能不能接受企业的改变，他能不能说一不二，他能不能运筹帷幄。

    时代不同了，如果不能接受改变，自己也得保守些，众怒难犯吗！真是那样的话，那企业迟早是要吃亏的。当然，同时这个方案也变相给了员工福利，涨工资而已，为后来推行浮动工资奠定了基础。

    再者，重新分配，就有了操作的空间，企业就有了自己的小空间了。也许这就是小金库的前身。

    事实证明，员工是愿意改变的，虽然他们有点想法，那也是人之常情。人吗？总是生活在柴米油盐酱醋茶的生活里，为利益也是正常的事。

    但是，这个假期改革本不是场面上说得那么简单，朱先进还有一个不能拿到台面上说的心思，那就是怕员工心不安，这请假，那请假，去广东看这看那的，这人看多了，心也就野了，心野了一是不好管理，二是怕留不住人，人员不稳定，企业压力就大。

    人有时候还是要一会儿眼睛向外看看，才会有梦想，有理想，有追求，一会儿再向内看看，才会明白自已是谁，自已的现状，自已的处境，这样的话，既不失理想，也不好高骛远。

    朱先进在这方面就是很理性，外面看看，不是一看了事，回来就有他的想法，有想法就想去做，这是他的积极之处。

    他敢于大胆的干，有诸多因素，关键是他不在乎这个位置，也就放得下，放得天手脚干。

    他敢于这样做，他也是想好了，不这样干，谁行，谁来干。这种想法也不是假的，他也想脚踩西瓜皮，溜之大吉。他自已是想着外面的世界的人，还不懂得怎样伺候想到外面世界的人吗？

    对企业来说，能营造让人瞻前顾后的氛围，让人留恋的气候，这对管理者来说是一种考验。

    因此，加班工资方案的推行，退一迈步说，就算有人想到外面去闯一闯，想企业给优惠政策，那也是企业掌握了主动权，也就是说在人事上可以收放自如。这样的话，人员流动的问题相对好办多了。

    当然，当下的朱先进还只能从管人的角度去考虑问题，到于怎么留人，靠什么留人，那还得一步步再来。

    过去梧桐树，现在就不一定了，外面的世界很精彩，都想去踩一踩也是正常不过的，企业跟不上形势，跟不上潮流，靠什么留人便有些空谈。
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