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    但齐聚在公会底下的人们，经过了一年多的风风雨雨，他们很清楚自己的价值只有待在公会才能发挥到最大，也获取最多的利益。没看那些独立出去的，最后还是会灰溜溜地回来；被达官显要招聘的，过得也都是差强人意。

    其次，待在技术公会中，自己收获多少，取决于自己付出多少；而不是取决于自己会不会拍马屁，有没有讨得那些大人物的欢心。很多自认为有本领，但不愿受雇于大人物的匠人们，特别在意这一点。所以接受大公爵或嘉隆商会团队邀请的人，一个也没有。

    既然挖不到人，那么就偷学本领吧。能学多少算多少。但技术公会真正的价值，并非在于底下的匠人，而是公会组织那类似冒险者公会与佣兵公会的悬赏发布，与成员评价的制度。

    而比迷地两大公会做得更好的是，技术公会还会主动媒合工作，让所有工作都有人做，所有人都有事做。甚至为了协调多个团队的合作，运用各种方法掌握工程进度，在有必要时安排不同团队衔接。并且按照累积下来的经验，去预估所需花费的时间与费用。

    这套让人看得眼花撩乱的管理系统，出自某个魔法师的主意，由他的学徒利用p语言编辑成一套很简陋的软件。

    当然，这个‘简陋’是林的评价，说的也只是前端的界面；核心的算法可一点也不简陋，完全是某人所知的最前沿技术。当然，运作的效率不一定足以比肩地球的水平就是了，毕竟做事的人不是专业的码农。但对迷地之人来说，这套系统已经是惊为天人了。

    但要怎么偷一套‘系统’？迷地的人完全没有概念，只能傻眼。到最后，只能够偷学技术公会的制度概念，再想办法用足够的人力来做到一样的事情。就好像某位大公爵的自夸，两条腿的人他有的是。

    幸好两大团队各自的人数并不多，请来几位擅长处理事务的执事，还有办法做到整合与协调。但这些执事一致同意，他们完全无法想象要怎么做，才能管理起像技术公会那样，上千名成员，数十支大小团队，以及来自外部数以百计的工作委托。

    再加上有了汽车与卡车两大利器协助，从vi号区往外辐射，技术公会颇有一统圣城埃斯塔力营建业与制造业天下的气势。

    西馆建设，就是大公爵的工匠团队，在汽车制造与研发中心后，再次与技术公会合作的项目。

    因为是和自己孙女将要住的地方有关，所以卡维公不放心没有自己人加入工程中。哪怕将所有工程交给技术公会承包，质量与速度都会比较快。就算技术公会的头是那个魔法师的追随者，不可能让自己追随的主人住在渣工程的建筑里头，卡维公也要求自己的人必须加入。

    因此，在技术公会的强势面前，隶属于卡维公的工匠团队，就只能被动地去配合技术公会的做法。然后爆发出他们自己也想象不到的效率与质量。

    当大公爵的匠人们，在日落下工之后回想起来，也会为自己一天做了比平常时还要更多的工作量而感到讶异。虽然劳累，但又有一种难以言喻的满足感。

    这样的现象并不只发生在一个人身上，而是普遍在所有人身上。真要说的话，就是待在技术公会底下做事情，都会被公会成员那股积极且浑如一体的气氛所感染。之前建设中心园区是各做各的，这种感觉并不强烈。

    就算是那些手艺高，有本领的老工匠，也许在一开始的时候对分派给他的工作有些不以为然，因为太过简单。但随着一件件工作完成，由工头所分配下来的任务也逐渐有难度。
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