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    “那还是算了吧，我家狗比我命还重要，让我不要养了，那还不如杀了我呢。”

    李恒耸了耸肩膀没有说话，他就知道会是这样。

    从那天她送小白过来，说起狗时那眉飞色舞的状态就能知道是什么情况。

    “好了三位主任同志，不要研究了，再看也看不出花来，等将来真正的图纸出来你们再看吧，现在也只是我自己的一些设想而已，要想实现还得找人家真正懂行的人才行。”

    拍拍手把他们的注意力都吸引过来后，李恒指着办公桌前的椅子说道：“坐吧，都坐吧，下去后可以给同志们都说一下，让大伙也都高兴高兴，告诉他们目前在编的人员都有份，排除双职工啊，两个人都在编的仍然只能分一套，包括已经上报上去等待转正的几个人在内。”

    “主任，那挑房的顺序总有不一样的，这个怎么说？”

    “嗯，昌明主任这个问题问的好，我是这样想的，你们看看到底能不能行的通，按照工作年限的话，说实话，咱们总共成立也没几年，这个就不说了，抓阄，咱们抓阄决定。

    目前是我跟明霞主任都不参与分房，我们俩来做这个，其他所有人都参与，包括你们三位也一样。

    但是这里边有一点不同的就是，咱们是从六月份开始抓的服务问题，第一期服务标兵是七月评出来，今年刚好是半年时间，截止到明年六月，也就是评选月度服务标兵一整年之际，被超过六次评为服务标兵的同志可以优先挑选，有一个算一个，没有的话就作罢。

    接下来就是双职工，他们同样不参与抓阄，在服务标兵之后优选挑选，最后是参与抓阄的同志。

    你们可以考虑一下这个方法，或者说说自己的想法，看看谁还有更好更公平的办法。”

    李恒说的方法到底好不好？目前看来是最好的了，不容易产生矛盾。

    月度服务标兵同样是下面的同志自己打分评选出来的，几位领导又不参与，甚至都不过问，最多就是组织一下而已，因为都是无记名投票打分，还算是比较公允的。

    想来让服务标兵优先挑选应该不会有人有异议。

    因为这个方法公布的还算是比较早，从现在到明年六月还有足足九次评选机会，你做的好了大家都看在眼里，自然会把票投给你，六次以上而已，绝对赶趟。

    被一视同仁，三位副主任倒是没有什么特别的情绪，在仔细琢磨一会儿后，都点头认可了李恒说的这个办法。

    “那就这样，具体的办法回头我让办公室出一个告示，张贴在楼下的黑板上。昌明主任，上个月的月度服务标兵已经评选出来了吧？”
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