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    “好的，孙总！”

    “吴杰，你上次探亲时告诉老婆和孩子，过年前要分房子的事情没有？”

    吴杰的老婆刘翠玲在孝城农村种地，七岁的儿子吴俊上小学一年级。

    “孙总，我告诉她娘俩了，让她们有盼头！”

    嘿嘿……

    “到时候将老婆孩子都接过来，小孩上学和老婆的工作，公司想办法解决。”

    孙健也没有能力解决员工及其家属的城市户口，但小孩上学还是能帮忙解决的，家在农村的那些保安主管和送货主管的老婆都需要公司安排工作，安排好家属，他们就能全心全意的为公司工作。

    不知不觉之间，实行现代管理体制的江城淘宝电器公司也成了夫妻店。

    这个时期，国企和事业单位，夫妻和子女在一个单位工作司空见惯，以此为荣，先进的管理理念和方法都是从西方传过来的，欧美国家在法律制度、管理理念和社会保障等方面比国内先进三十年都不止。

    不理解国情的管理者当不好领导，江城柴油机厂的洋厂长格内希就是个活生生的例子，空有一身本事，也只能望洋兴叹。

    户籍造成城乡天壤之别，限制人口流动，也限制了人才流动，只有打破条条框框，改革开放，贫穷落后的面貌才能改变。

    如今国家解决青年人就业的方法除了让父母早退休，腾出工作岗位，鼓励青年人成为个体户，自谋职业，但社会上还有许多青年没有工作，在家里吃闲饭，成为社会不稳定的因素；大多数国企和集体中小企业处于亏损和半亏损状态，有些地方官员宁可担保，从银行贷款，也不会让这些企业倒闭！
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