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    “那可厉害了，真了不起，不过还是没有人家管理的幅度大，有点美中不足。”

    “怎么样，想不想去见见？”老郑问。

    “当然想。”孙超华也是做过中层管理的人，知道人际关系的重要。

    “好，你现在也不忙了，周末我们去怎么样？”

    “好，一言为定。”两人一拍即合，就决定了。

    孙超华第一次和老郑到杨工场长家，但对老郑来说，轻车熟路。

    到了楼下，对孙超华说，就在二楼。

    上了二楼，径直到了门口，按了门铃，对着喊道，“杨工场长，我们来了。”

    门开了，杨工场长说，“快进来。”

    “场长你看谁来了？”老郑把孙超华往前一推，孙超华很不好意思说，“杨工场长，来打扰您了。”

    “你不就是那个孙超华吗？”杨工场长马上认了出来，“上次老郑还说，你在搞定一个工序，现在怎么样了？”

    还没有等孙超华开口，老郑替他说，“已经搞定了。”说完，对孙超华嘱咐道“老孙，你跟杨工场长闲聊，我怎么准备酒菜去？”说完就要去厨房，被杨场长喊住，“多准备一人，等会老潘也要来。”

    老郑离开后，杨场长让孙超华坐下，问道，“刚才我们聊到什么？”

    “你问我工作怎么样？”孙超华赶紧提示。

    “对，你说说具体情况？”杨场长很有兴趣地想听，孙超华给他带来的消息。

    孙超华就把自己刚入职第二天，就发生的事，到前天把眼镜腿焊接工序搞定的事，详细汇报了一遍。

    杨场长听了，“腿的焊接难度较高，你能在一个月把它搞定，足见你的适应能力，不是一般的好。”然后，他笑着问，“要不要我现在给你解释，为什么面试会场给你三个圈？”
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