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    魏厂长小声说道，“据说李闫处长上任后，干部处和人事教育处合并，叫人事干部教育处，也归口于李厂长所辖，如果你有回调的想法，只要老严松了口，后面就没有问题了，后面再找老厂长，办事效率会高一些。”

    超华听了说，“我明白了，但我还是想尽量不要去麻烦他，实在不行再做打算了。”

    一个月之后，老魏的调动令到了，因为两个厂长相距不足三公里，人员也相对熟悉，办事效率特别高。

    闫处长上任后，就和孙超华个别交流，他首先和超华谈他关心的问题，“小孙，我们彼此应该很熟了，我很乐意与你合作，一起管理机床分厂，但我知道你比较关心的是爱人调动问题，我也直言不讳地跟你交个底，这个问题，比较麻烦，新任周副厂长不敢拍案。“

    “那是为什么？”孙超华不明白地问道。

    “主要原因是他刚刚上任，局势未定，不想破例，怕形成恶性循环，相互攀比，坏了工厂规矩。”闫厂长给他解释了他所关心的缘由。

    “这是您的猜测还是新任周副厂长的原话？”超华想知道信息的来源。

    “这是周副厂长让我转告你的，你的情况他十分清楚。”闫处长说话直截了当。

    “既然是大领导的意思，那我也不妨告诉你我的方法，我决定调回西京爱人单位，也希望你高抬放手。”超华也直截了当说了自己的决定。

    “这，这，你怎么有这样的想法？是对我的到来，有想法还是对你爱人调动，工厂没有满足你的要求有意见？”闫厂长想知道真实的原因。

    孙超华怕闫厂长变成因为他的到来，他对此有想法，就直截了当说出原因，“魏厂长离开，总是要有人来接任，我对此没有任何想法？何况我们还是校友，你不仅是我的大帅哥，还有恩于我，怎么能对你有想法，对工厂嘛，我不隐瞒我的观点，确实有想法，而且还感到不可思议？”超华心里想什么，就脱口而出，毫不顾忌。

    “能给我说说具体原因吗？至少我可以向上反馈？”闫处长希望他能开诚布公，说得详细一点。

    “我不想说了，再说还影响你我之间的工作合作，我也开诚布公地想告诉你我的不明白？”

    “你说看？”闫厂长说他洗耳恭听。

    “你可以现在告诉领导，说明我的想法，然后选合适的继任者，等来人工作熟悉后，我就可以离开，我估计我的调动涉及两个地区跨度，时间至少需要半年吧。”超华建议闫厂长另外物色继任者。

    “难道就一点都没有换回的余地吗？”闫处长问。

    “我实在不想熬了，已经三年多了，我通过自己努力，和魏厂长一起把一个前任没有搞好的烂摊子，在大家通力帮助下，搞成大家有目共睹的样子，现在却拿给工厂规矩、制度等等作为借口托词，当初怎么就没有招能人那？对这种用人之前，用过之后的卸磨杀驴做法，我实在寒心了，也等不起了，最近家里的变故，让我觉得应该回去了。”超华说到动情处，不假思索，一吐为快。
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