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    徐玉霞进来，连拉带拽把小孙拖到他的办公室，掩上门就问道，"魏厂长这几天到哪里去了？"

    "我咋知道？"超华不假思索就回过去。

    “你是他的军师，焉有不知道之理？”她紧追不舍。

    “人家还说你是魏厂长的铁杆追随者，你为什么不能知道？”孙超华反问道。

    “行了，不跟你贫嘴了，到底知道还是不清楚？”徐玉霞，又一次问道。

    见她问得很急切，解释道，“我又不是他兜里蛔虫，咋了解他动向？”说完，感觉不对，忙接着问，“你不是问业务上的问题，怎么扯到魏厂长身上，到底有没有要我解释的问题？”“当然有了，只不过对我来说，了解魏厂长的动向更迫切。”

    “这样吧，咱还是先说你的问题吧！”

    徐玉霞是分厂七个计划调度员之一，也是两位女性中较年轻的一个，四十左右，身体修长，皮肤白腻，典型的上海女性，她也是“以工代干”身份，但十分好学上进，加之孙超华所讲生产计划组织方面技巧，对她业务帮助很大，交流就多了，说话相对也有点随便多了。

    她原来是魏厂长手下的计划调度员，魏厂长开始把超华引荐给她时，她开始还怀疑他的能力，认为只不过是个照本宣科的书生而已，对他爱理不理，但听了他的讲课，觉得人家不愧为大学生，肚子里就是有墨水，经过深度接触，发现他讲的都是分厂的实际案例，确实能解决自己工作之需。

    徐玉霞说了问题后，超华听了哈哈一笑，“我说徐师傅，我讲了两种情况，一种是当各工序的加工定额工时大致相当时，就用平均摊派法，你看看这个，五个工序定额工时相差非常之大，就不能用那个方法了，要用我曾说的第二个方法，叫定额工时比例分摊法了。"

    “你说那个方法太难了，有没有更简单的？”徐玉霞问

    “没有？”超华说完，问道，“上次举了一个例子，说完后让大家自己试做一个，你不是做得很好吗？老魏还当场表扬你是做最快又最正确的那个，你忘记了吗？”

    “你说什么？魏厂长回来了。”徐玉霞一听提到魏厂长，马上兴奋起来，问确认。

    孙超华这才发现，她的注意力不在这里，问道，“徐师傅，今天怎么了？注意力很不集中，对老魏的行踪怎么如此感兴趣？”

    徐玉霞往窗外看了看，回头对超华低声而神秘地说，“你还不知道，有人说老魏被停职了？”

    “难怪她今天来，不是业务上的事了，而是从我这里打探消息？”超华顿时才恍然大悟，才知道了她来找他问工作业务问题只是一个借口，真正的目的是了解老魏的真实去向？但他不明白她对魏厂长的去向那么敏感，到底是为了什么？

    超华的神态，徐玉霞大概也猜到了几分，“小孙，我知道你现在想什么，你一定在想，这个当初被老魏提拔上来的人，这么关注老魏去向到底是出于什么动机？”徐玉霞说出了小孙的疑问。

    “是，我好奇的是，咱老老实实做事，堂堂正正做人，有什么可担心的，魏厂长在与不在对咱有什么影响吗？”
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