第(3/3)页

    闫处长也是个雷厉风行之人，看了超华思想汇报，及时给了阅批，并让小谢将复印件一份转交分厂领导，一份交给超华本人。

    看到闫处长阅批，“主动提交思想汇报，实属我厂首例，态度端正，自我认识清楚，改正措施得当，建议分厂督促执行，也提请分厂善待年轻人，想干实事的想法，多给与鼓励支持。”超华会意的笑了，认为目的已经达到，不能不说是一件高兴的事。

    王书记看了报告，对吕青山说，“小孙这孩子还真不简单，做事有冲劲，有担当，事后能主动认识不足，自我检讨，还能依靠组织，按照组织程序，以思想汇报形式，让组织了解实情，勇气可嘉，智慧过人，是个好苗子。”

    “其实更高明的是干部处阅批了，转交给我们，一来表明了他们的态度，二来传递干部管理的多元化思想，防止使用单位搞一言堂，对年轻干部使用不当漏洞。”吕青山说了自己，不同于王书记另外感想。

    “这不正是国家现在提倡的干部，要‘革命化、年轻化、知识化、专业化’四化要求吗？当然是好事了。”王书记，快人快语，还保持着军人的直率性格。

    “好是好，这对以后我们管理这些年轻人，提了很高的要求。”吕青山才说出了自己忧虑所在。

    “你的这种急迫感、压力感，我不是体会不到，但时代在催人奋进，我们也不能落下。”王书记也感同身受，自我领悟。

    魏厂长回到办公室，问，“明天就一周了，方案思路有了没有？”

    “有，请你审阅。”超华拿起刚才仔细核对过的文稿，交给魏厂长。

    魏厂长接过文稿，一边看着，一边问超华，“怎么样，最近经历很丰富吧，老吴已经找过我，说了什么不便多说，我只要求他，说了不算，看行动、看结果。”

    看了一页，翻过去再看时，又说道，“还是那句话，干实事就会产生矛盾，免不了冲突，自己把握尺度就行，不干事，一团和气，有什么用？害人、害己、更害单位。”说完，又翻到第三页、第四页，直到阅完。

    “思路不错，晚上好好考虑实施的利弊后，再约个时间，和候厂长一起讨论。”

    /99/99599/28832230.html


    第(3/3)页