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    科技事业部：航空航天集团；同时负责技术授权、合作研究和高端产品的推广

    新成立威林科技，主要负责威森科技前沿研究的转化工作，为各大子集团服务，与威森科技形成对接。

    薪酬体系和安全等级将根据新计划进行调整，力争完美。

    李庄闭目沉思，突然听见边上的张凯说了一句：“研究方面可以设计成三级体系，应该能完善。”

    “怎么说？”他很纳闷张凯这个非技术人士还能提出专业意见，便出口相询。

    “仿国家体制呗，由各研究院院长和实验室高级科学家组成顶级机构，联合管理研究院，威森科技负责前沿研究，威林科技负责应用型研究，既可以保证方向，又利于保密。”

    张凯的的话让李庄一乐：“你不会真的打算建立国家吧？澳洲虽然地广人稀，但堪培拉不是吃素的。再说以我们的实力，能建立起相对独立的体系已经让人很满足，我不敢奢望过多。”

    “人类社会本来就是以实力为尊，我看你的发言和思路，估计应该有一定的计划，而且很有信心。”

    “以后再说吧，以现在的条件，还差得很远。很多思路都需要验证过，不是拍拍屁股就能决定的。”李庄想得很通透。

    “管理方面怎么解决？”大面问。

    “通过联席会议来解决，联合调度中心尽量找熟悉多个领域的高级人才，我发现这种管理方式很实用。”李庄仔细研究过，通才是不可能的，山本之类的三博士级书虫寥寥无几，只能通过交叉互联来解决协调问题。

    周奇森道：“我本来还担心两边融合后职位不好分配，现在发现人不够，不是职位不够。”

    麦考利闻言一笑，“是啊，我本来还担心会和何博士发生冲突，没想到现在想冲突都不行，面太大。”他是总部的执行副总裁，何修文是威森科技的执行副总裁。

    大家一听都乐了，要做的事情太多，人不够用，公司的管理体制决定了职位排名只是个象征。现在还是磨合期，说不定很多人最后要通过投骰子或猜拳才能决定部门老大的归属。经过几个月的相处，同一岗位的管理层成员对彼此的实力都有相当的了解，不敢断定能胜过对方。

    “真的要设立军工集团？这方面的专业人才不好找。”福克斯说了一句。

    李庄一看他那样子，知道他有人要推荐，“你有熟悉的？”

    “呵呵，当然，我有个同学在军火公司工作，叫托梅尔.米勒，我们是多年的朋友。”福克斯的心思被识破，有些尴尬地抓抓头发。他比李庄还小两岁，在管理层中是最年轻的。

    “信得过吗？这可是未来最重要的子公司之一，你要考虑清楚。”李庄缓缓说道。

    “当然信得过，他不但是我的同学加朋友，还是我表姐夫。”福克斯坦然说出关系。

    “哈哈，行，你让他过来面试，这个集团的总裁将跟执行副总裁同级，待遇优厚，要求不低，能力是最重要的。”

    “嗯，我知道他的实力，只会比我强不会比我差，我相信他能让你满意。”福克斯信心满满。
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