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    只是会影响到一些主管以及经理级的领导，使得他们有用人需求时，不能在和以前那样随心所欲的安排面试了。因此朱明断定，张斌会先挑动这些和他一样职位的领导们，只要领导们都被动员了，他们自然会想办法鼓动他们的下级职员们，一起反对这次改革。

    一旦闹起来了，朱明不介意火上浇油，换个马甲在论坛上为张斌这位热血青年添一把火，是他最乐于做的事情。

    这个时候朱明觉得真要感谢沐薇了，当初公司的论坛一直都是显ip方式，而且ip和绑定后，没有人能够换了，所以任何人发言即便是注册的id，也都会被知道是谁写的帖子。

    直到沐薇来了之后，发现了论坛冷冷清清的额外难题，就出面邀请了接口组的高手，为论坛程序添加了代码，并且在内网服务器上进行了加密设置，其目的就是禁止任何人查看任何发帖人的i，从而查出发帖者到底是谁。

    为了表明此举绝非虚伪造作，在接口组搞定之后，沐薇任由公司内部的普通职员中的高手想尽办法破解，到最后都没有办法查看到发帖人的ip，这样所有的职工才真正相信论坛是安全的，是说了话无法被人找到的。对于接口组，大家都相信，他们设置了加密以后不再会参与进来，因为这些极端的技术高手连沐董事长都要客气的对待，沐薇即便作为董事长的女儿，也无权随意要求他们做事。

    有了这样的结果之后，曾经一潭死水的内网论坛就活跃了起来，各种话题都有人说，当然涉及到政**和**的，会被管理员直接删帖。

    尽管这么做，会出现一些对于公司不满，而故意中伤的谣言，甚至对上级个人不满而出现的马甲泄愤贴。

    但沐薇认为与其设置一个论坛，让大家充满束缚感，把论坛当成公司官方通知、几乎和内部电邮重合的功能，还不如彻底放开来好。至于谣言中伤一类，如果是无稽之谈，并不会有什么伤害，如果说得过分了，被伤者完全可以自辩，并且公司领导会给予一个公正的判断。

    虽然这样会耗费时间并且给一些被终身的倒霉蛋带来困扰，但比起论坛上的言脊论脊自脊由来说，沐薇感觉只能算是一件小事情了。

    很快，沐薇的想法得到了证实，尽管在论坛彻底开放的半年之后，谣言越来越多，可是在接下来的日子里，面对谣言的人自辩过、领导们也公开斥责过。两个月之后，这种中伤似的谣言也越来越少，虽然每次斥责谣言者，都因为不查ip而无法直接抓住造谣者，但时间一久，这些造谣者也感觉这么做没有太大效果，反而十分无聊。

    取而代之的论坛中的负面言论，都变成了言之有物的对公司一些制度的不满，甚至有一些直接点名由某位负责领导来解释的帖子。

    这些定期都会有专人搜集，请相关负责人在论坛正面回答。

    另外，如果公司的一些可能要进行的新举措因为某些原因没有公开，却在执行开始时，因为不了解全貌而被员工发觉质疑，因此领导也不不方便回答的话，那也要给出一个期限，告诉员工何时公开。

    到那时如果员工了解了举措全部，仍旧反对和不理解，那有事说事，一一解释清楚，以观举措后效就可以了。因为任何制度不可能让所有人都满意，制度不是给个人享受的，而是给拼搏的人以公正的。

    虽然当初朱明对于论坛的彻底放开有过担忧，可后来也就无所谓了。
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