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    “阿宇师兄！认真听讲喔~”

    “啊！好~好好~楠楠老师我错了！我不该走神~对了！楠楠老师累了吧！喝杯热水！”

    姜楠笑着走了一步，接过了王宇给她倒的热水，然后捧在手里喝了一口之后，然后用记号笔指着白板上的字：“阿宇师兄！下面我们开始介绍具体的管理架构和行政架构的区别...”

    王宇抬头看着认真讲课的姜楠，然后时不时的在笔记本记一下什么，总之是一副认真在对面听她讲课的样子，

    办公室里，姜楠戴着一副黑框眼镜，像模像样的在白板前拿着记号笔，给王宇讲着行政管理基础知识理论。

    姜楠也许会管理，但她不能代替王宇啊！

    再说王宇拼死拼活的，还要依靠姜楠代他管理，岂不是为她做了嫁衣，干脆就被她架空了。

    我架空VG，姜楠架空我，这波谁赢了呢？

    王宇现在在VG谋朝篡位，最重要的就是领导力和管理能力了。

    当80%基础员工的赏罚，皆出于我手的时候，王宇基本就做到架空VG管理层的目的了。

    他之后要做的就是不断揽权，插手其他部门的事情，拉拢一些副总监和主管级别的人员。

    高一些部门配合的行动，让自己的话，化成其他部门员工执行的行动，自己在给一些正反馈，简单来说撒币请客吃饭的小恩小惠。

    一次两次不怎么样，时间长久了，员工会形成惯性的，这样一些其他部门的领导就被副职架空了。

    王宇拉拢的这些副职多了，基本可以控制一些要害部门了。

    至于怎么拉拢控制这些副职，老三套呗！请客吃饭、收下当狗、事后斩首。

    见姜楠过来，她干练的挽了一下左侧的发丝，然后笑着道：“阿宇师兄！江副总监说他晚上准时到~”

    王宇去拉拢这个些副总监，就低调多了，差不多都是让姜楠代他去的，不过他的目标没有放在热门部门上，而是先拉拢VG边缘部门的副总监。

    虽然这个VG后勤部的江副总监没多大本事，但人家混的再差，好歹还是M4级别的高配岗位，高着王宇整整一个级别呢！

    不过现在王宇只是处于请客吃饭的交际阶段，等他名正言顺的成为了VG一个部门的总监后，他才会考虑彻底拉拢他呢！

    餐厅包房

    随着服务员送完最后一道菜离开，王宇开始招呼着桌面上的人开桌。

    “来江副总监、李助理、姜楠，菜上齐了，大家都不要客气，吃吧！”


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