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    常林的这一招，真正是找到了“支点”，将全院职工的积极性“撬动”起来。从临床到医技，他们以满足病人的需求为出发点，从而带动整个医院的运作速度加速起来。

    从八月份开始，杨少芳每月参加一次院务会议，并在会上通报上一个月，医院的营收情况。

    用数据说话，大家明显能看出来，这一步，走得非常正确。包括医学院领导在内，也挑不出什么毛病。

    以这样的速度发展下去，到年底，医院的收入将会比去年翻一番。

    期间，常林与林琳私下碰头几次，商量年终奖励的方案。最终，他们达成共识，并指示杨少芳根据这个共识，做一个详细的方案。

    一天，林琳接到丁凤的电话。印象中，林琳已经有一段时间没有接到丁凤的电话了。说明丁凤在管理上，在业务上，已经渐入佳境，这是林琳最感欣慰的事情。

    “林院长，向您反映一个情况。”

    “丁主任请说。”

    “是这样，有一个病人，是谭小敏分管的。病人是一个小伙子，以头痛入住到我们神经内科。”

    “病人住院有一段时间了，但头痛一直没有好转。我曾经问过谭医生，需不需要拿出来全科讨论一下。”

    “他说不用，病情简单，就是头痛，处理一下就好。昨天，病人的父亲找到我，向我提出要求，想请您回来看看。”丁凤将情况说了一遍。


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