第(3/3)页

    根据实际情况李逍遥想出了两种不同的训练模式。

    第一种模式:20人与xy的队员争抢p城，同时落地就刚枪。用来应对多队伍跳伞roll点。

    第一次体验这样打法的xy战队队员显然很不适应，落地不到几分钟就被团灭。

    被四个人围着打和被20个人围着的感觉是完全不同的，四个人4v4的压力就已经很大了，更何况被这么多人包围着。

    在压力之下，选手很难发挥出正常的水平，虽然对方的水平不怎么样但是架不住对方人多啊，人海战术都可以耗死你。

    随后又开了几把，xy战队的众人都没能从p城打出来。

    不过好消息是，韦峰发现童赫似乎每次都是队里杀人最多的。

    他认真的观察才知道，原来童赫每次跳的点位都是相对其他建筑物较高一点的，比如五栋前面的三层楼，这种楼房的结构简单，易守难，拿着一把喷子守在楼梯间，对方人再多也没有用，因为这条楼梯口只能一次通过一个人，听起来好像挺好的，但是韦峰马上又意识到了，敌人他们只需要将这个楼围起来，然后利用投掷物清场即可。

    韦峰至少到现在为止，还是想不到什么好的办法来解决这个难题。

    见第一种模式没什么效果，李逍遥又把他第二种模式搬了出来，那就是xy战队的和“打手”们前期和平发育搜索物资，等xy战队占好点后再轮流冲击他们。

    第二种训练模式的场面要比第一种的好看一些，xy毕竟是训练有素的队伍，但是在这个模式中第一场演练，也就比第一种模式多坚持了一个圈。

    问题就在，每次等韦峰他们打完一波敌人，另一波敌人马上就会赶到，甚至于没有时间打药都是正常的。

    几人倒也不是完全没有收获，对方这么多人发疯式的冲锋，还是提高了xy战队等人的反应能力，一开始完全招架不住，到后来慢慢地可以站稳脚跟，只不过一般接完第三波团就完全不行了，不是药没打起来就是，人没扶起来。

    李逍遥见第一次采用这种训练了方法，几人的表现不如人意，也是可以接受的，有句话说的好，在绝对力量的面前一切技巧都是白费。

    韦峰心里也是自责的，在战场上他需要决定整个xy战队的行动，不管这个决策是最终结果如何，他都需要以最快的速度做出最正确的选择。

    队友侦查效果、对局势的判断、地形的变化，都是他做出决策的参考，畏首畏尾是不适合做指挥的，不管想法有多好，坚决的表达并承受不同的结果，是一个指挥的必要素质。

    在战机的把握上，机会稍纵即逝，是打是走，都需要韦峰果断的决策，指挥的智慧，越在紧急情况下越重要。

    大多数固定团队都是一套相对固定的打法，可能会一定程度弱化指挥的存在感，但是在危机时刻，指挥的作用不可替代，但前提是确定做好了前面那些要素。

    他现在需要做更多的工作，以至于他现在有很多困扰：总结失败原因，找寻队友特点，为队友背锅，承受队友的抱怨，当然现在还没有队友的抱怨，但是说不准以后会有。

    特别是在现在这种打不开局面的情况下，压力基本上都落在了韦峰肩头上，当然这种压力在韦峰这边目前还不算什么，只是强如韦峰目前还是找不到破局的办法。

    第一次特殊训练没有达到预期的目标，李逍遥给队员们打气，表示今天的训练就到这里，已经看到队员们的进步，让他们回去好好休息。


    第(3/3)页