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    “近代以来，许多医院职工们的工资，与业绩挂钩，因此过度治疗的事件屡见不鲜，也无法从根本上杜绝，这导致很多病人承受痛苦，以及花更多的冤枉钱。”

    他说的这些并非空穴来风，而是事实。

    很多医院的工资与业绩挂钩，导致医患矛盾关系越来越大。

    比如本院的余主任，他经常把病人往死里治，小病当大病治，大病当特病治，特殊的病情就往死里治。

    姓余的这么心黑，主要还是本院的制度有问题。

    张小丽几人安静的聆听着，她们想知道，李风如何规定业绩？

    “我部门的业绩，以后以考核为准，考核的内容，与每个医生每月治疗的总金额无关。”

    “当月接诊病人的数量，病人康复的指标，病人对医生的好评等等，这些都是考核的内容。”

    其实李风也知道，他的这些规章制度有许多不足之处。

    但没有任何制度是百分百完美的，只要是人为规定的制度，就一定有漏洞。

    可只要不和资金挂钩，这制度就已经领先所有的医院了。

    如果不改变制度，就很难从根本上杜绝，过度治疗的问题。

    “以后我会设立投诉部门，这部门与你们没直接关系，该部门是用来监护中医科所有成员的。”

    李风决定逐步完善这些规章制度，但还需要些时间。

    “李主任，咱们就这么几个人，你还不相信我们啊？”周雨薇笑着问道。

    “我们现在虽然人手少，但不出几天，团队的人数就能扩大数倍，甚至十倍，人多了事就多，我这些规定一视同仁，不针对任何人。”

    在李风的解释下，几人明白了，确实有必要建立投诉部门。

    “该说的我已经说完了，小丽，你挑选两个助手回去休息，晚上中医科由你负责，等人手足够后，我再给你调整。”李风最后吩咐道。

    挑选了两个得力助手后，张小丽和两女回去休息，她们今天晚上要上夜班。

    “李主任，外面有人找你。”

    三女刚离开，一个保安便快速走来。


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