第八十一章 世升的对抗-《职场潜规则》


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    盛煊集团的精益管理工作,如火如荼的开展了起来,当然主抓这个工作的就是孟同和。如果从工作的角度,这个精益管理一定是有好处的。

    但青雪和世升担心的也是对的。预测一年是不科学的,如果能把预测周期改短,然后把考核工作压力变小一些,慢慢改进,应该对整个集团是有好处的。

    但是实际在推行中,却有着太多其他因素的影响。

    因为陈开宇也点头同意了这个计划,所以人事部那边也不好太阻拦,只能接过孟同和提出的考核标准。

    又一个月过去了,各个部门的情况出来了。世升的团队自然是没有完成任务,而且离预估有一定差距,问题自然出现在崔奇志和葛永丰身上。他们上报了很多业绩,但是实际完成的却离目标有一定距离。

    对这样的结果世升自然是想到了,他坦然的接受了。甚至微笑着对崔奇志和葛永丰点了点头,好像在感谢他们一样。世升这样的反应,完全出乎了他们的意料。原本他们料想的是世升会大发雷霆,至少是脸色难看吧!但这样毫不在意更让他们心里发毛了!

    崔奇志和葛永丰疑惑的对视了一眼,还是忍不住问世升。

    “张经理,我们没完成任务,你没什么要说的吗?”

    “噢!对,你们没完成预测,这个不太好啊。哈哈哈,那就下次多注意吧!好了,就这样。”世升说的更是谈笑风生,脸上毫无波澜。说完就走了,只留下一头雾水的两个人互相疑惑的对视。

    当孙集看到华东区的上报的情况后,心情不错。因为一共四个部门,只有世升负责的数控机床部业绩和预测的差距较大,而其他的部门都比较接近预测。

    “好,太好了!”孙集不由的高兴的叫了起来。他终于抓到世升的短处了,哪怕这个短处是自己人为做出来的,只要是‘问题’就有发挥的空间!

    孙集兴奋的冲向孟同和的办公室,他迫不及待的要向领导邀功。

    “孟总,孟总。你看,这个月就那个张世升做的不好,我们可以加大惩罚力度了!哈哈哈。”

    可是孟同和却好像没有心情迎接他,拧着眉瞪了他一眼。

    “你瞎喊什么,有什么好高兴的!”

    “啊!”孙集没明白孟同和什么意思,当初所有的计划不就是为了今天让张世升露出弱点吗?而现在弱点出现了,他不清楚这个孟同和为什么还是这样的态度。

    “怎么了,孟总?”

    孟同和气愤的把一个报表扔给了孙集,“你自己看吧!”

    孙集不明所以的拿过报表,看到是全国本月业绩完成情况。看完后,孙集不由的一惊。他看到除了自己,其他区域业绩完成情况一塌糊涂!

    “这,这怎么回事?”孙集一头雾水的看着孟同和。

    “你问我,我问谁去!”孟同和没好气的喊道。

    还没等孙集说什么,门外又冲进了一个人,那人就是陈开宇。他手中也拿着这份报表,满脸涨的通红。

    “孟总,您看到了吗?这怎么回事?”

    “啊,开宇,别着急,咱们先坐下来说。”孟同和看到是陈开宇,立刻换上了平时常见的笑容。

    陈开宇虽然着急,但是还是被孟同和拉着坐了下来。他也没办法,只好等待着孟同和给自己一个理由。

    “那个,孙集呀,你给开宇解释一下这个情况呗。”孟同和一时没想到办法,直接把锅扔给了孙集。

    “我!”孙集一愣,没想到自己本来是邀功的,现在却变成背锅的了!“好吧,我分析一下啊。我觉得就是.....就是串联对抗!对,就是这些人串联对抗集团,这个必须重视啊!”
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