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    第二天，世升刚刚到集团，grace就又找到了世升，只不过这次不是把世升叫过去，而是主动来到了世升的办公室。

    “世升呀，我听说你昨天把我提的财务政策和下面说了。大家都有什么反应啊？”grace平静的问道。

    世升当然明白她来的意思，于是装作若无其事的说道，“对的，已经说了。大家觉得您说的有道理，但是也是想局部先试用一下，看看效果。”

    “那就好，大家没意见就好！但是呢，我自己回头又仔细想了一下，觉得这个政策可能还一点小问题，我想再调整一下。所以，我今天找你，就是想和你商量，要不先不要推行，等我调整好，咱们再继续做。好不好？”

    “噢！这样啊，我当然没有意见呀。”世升笑着说道。

    grace有些无奈的点了点头，然后起身就要走，但是站到一半，却又重新坐了下来。犹豫了一下，最终还是说道，“世升，我有两句不该说的话想说。你还年轻，还有很多机会。不要意气用事，有时候服个软，也许很多事就可能没有了！不知道你明不明白我的意思？”

    世升有些吃惊，没想到grace会对自己说这些，惊讶的下意识的点了点头。grace看他的反应知道他没有明白，有些遗憾的摇摇头离开了。世升坐在位置上，出神的想了一会grace的话，他最终得出一个结论，那就是孟同和的手段只是刚刚开始，这绝不是结束！

    随后，一段日子里，世升迎来了难得的平静。世升自己也在奇怪，居然没有任何事情发生，不知道是孟同和放过自己了，还是他有更大的目标了？！

    就在世升奇怪的时候，lucy却悄然而至！世升看到他都知道她找自己什么事情。lucy手中拿着一份文件，缓缓的走进了世升的办公室。

    “张经理，我来找你麻烦了！哈哈哈。”lucy坐下后说道。

    “lucy，怎么会呢，您一直都是帮我的呀！”世升敷衍的说道，“今天来有什么具体的指示啊？”

    “指示没有，指标倒是有一个。”lucy笑着把文件放到了世升面前，“世升啊，看一下，签个字吧。”

    世升拿过来一看，果然是一张人事部警告书。原因是葛永丰要辞职，理由是不满新经理打击排挤刁难自己，其他员工都不愿做的事情，推到他的身上。

    世升对这样的结果不意外。他在做的时候就知道，这是财务部和人事部打的一个配合，只是为什么等着这么几天，不知道为什么！于是，世升稍微解释了几句后，就在文件上签了字。世升不想和lucy多费口舌，因为，他根本就不在乎这不疼不痒的警告。

    他相信陈开宇和林雪峰不会对他置之不理的。有这两个靠山，他只要稳住下面，他就不会有什么大问题。

    但事情就怕大意，有些事情就是因为你不在意，所以它才有足够的杀伤力！

    很快，孙集就召开会议，强调了工作纪律和考核指标等问题，并在会议室上点名批评了几个收到人事部警告信的几个经理。除了世升，还有拿了两张的刘和光。而会议休息中间，世升和刘和光碰到了一起，还在谈论这个事，两个人都嘻嘻哈哈，没把这个事当回事。因为集团还从来没有过因为人事部警告而离职的经理。

    但三天后，一个惊人的消息在集团内迅速传开：刘和光因为三份人事部警告而被辞退了！世升刚听的这个消息的时候一愣，觉得这应该是什么假消息，这样的事情怎么可能发生呢！

    就在他半信半疑的走向办公室的时候，却发现lucy已经满脸笑容的，坐在自己的办公桌对面等着自己，而手中拿着一张已经打印好的文件。

    “来了！签字吧！”lucy轻松惬意的把文件又放在了世升面前。

    又是一张警告信！理由依然是排挤下属，而这次上告的人从葛永丰一个人，变成了加上崔奇志的两个人！

    世升这一次不敢怠慢了，有了刘和光这个先例，孟同和完全可以要求按一样的标准执行！这样的套路自己太熟悉了！

    “lucy，你这同一个理由给我两个警告，这有点不合适吧。”世升推脱的说道。
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