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    而给火把做个防雨罩，给断了枪杆换跟新枪杆这种乱七八糟的杂活，工作量不大，且事情繁杂，没办法核定奖赏数值。

    最好的方法按像鲁犁那几人一样，不按件计“工资”了，而是拿基本工资。

    可是拿了基本工资，干多干少都一样，就没办法起到激赏效果了。

    既然无法激赏，那换个角度考虑，避免分配不公，可以做到。

    李孟羲思前想后，终于选到了一个完美的方法——轮流制。

    比如甲乙丙丁四个人，有活来了，不管什么活，不管轻重，甲先做，甲做完了，再来活，乙做，然后轮到丙，丁。

    因为轮换，碰到的活轻重全靠运气，很公平。

    于是，虽说没了激赏提高不了生产积极性，但做到了分配公平，却也避免了降低生产积极性的因素。

    还剩最后一个问题，就是给这些干杂活的学徒木匠，“工资”该一个月给多少粮合适呢？

    以鲁犁为标准，鲁犁的粮一个月才可怜的十五斤，低到令人发指，做杂活的木匠的粮饷应该低于鲁犁，但高于研发组的咸鱼木匠，暂定十四斤。

    条件有限，因为普遍赏粮少，再少就过分了，拉不开差距，只能暂时这样了。

    现在杂活不多，日后若是杂活多，要是干杂活比做板车的人还累的话，势必要做出改变，要么多招人分摊工作量，要么就提高待遇。

    如此精细化的操作，李孟羲认为其实并不怎么好。

    比如分工作，怎么确保工作一定是一个个轮换下去的呢，万一负责这件事的人员有私心，把重活交给别人，把轻活交给跟自己关系好的人，这样一定会积累矛盾。


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