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    “最近三个月，我没有怎么管理公司，但现在看来，公司发展情况良好，甚至还来了很多的新员工，这份功劳公司有目共睹，各部门说一说情况。”

    话音落下，从市场部开始，逐一汇报了一遍近三个月进度情况。

    “下面是人事部门，不过在汇报之前，我想问个问题。”人事部正要汇报却被陈浩示意先坐下，他眼神犀利的看着对方。

    “近期新来的员工，还有很多事管理层，都是谁招聘的？以前的那些管理人员为什么离开公司？身为人事部门，从部长开始人事更替难道就没有通知吗？”

    人事部长没想到陈浩会问这个，脸色微变，几秒后迅速恢复，拿起资料开始汇报情况。

    等到汇报完了，陈浩不禁感觉有些好笑，但脸色平静的问道：“这么说来，还有调研部门的功劳？负责完自己的工作，还有空余时间去帮助人事部门，真是辛苦了！”

    说完，他转头看向秘书：“记下这条，以后凡是调研部门加班的，工资全都翻倍。”

    其实今天开着会议不过是陈浩临时起意，根本就没有给各部门准备的时间。

    但也正因为这样，既然是抓内女干，那就不能给对方得到信息，有所准备。

    这会议也是想看看这群人的态度如何，现在他也清楚了。

    在这公司里，有能力和他对着干的除了各位股东，剩下的就是高管。

    众人也有些莫名其妙，但陈浩的怒火不是他们能承受的。

    画面一转，陈浩居然开始安慰起刚才被升职的财务主任，说让对方好好做，是公司元老，他一定不会亏待。

    这话也是说给众人听得，尤其是那些新人。

    陈浩之前也查过这个财务主任，现在的财务总监底细，从公司创立之后就一直跟着他，最开始还是个小职员，一步步爬上主任位置，这人踏实肯干。

    这也符合陈浩心中的员工素质，而升任对方做财务总监也是看中了对方的忠诚，只要公司账务不出问题，管理好资金流动，那么他就能放心。

    对方很是激动，站起身感谢陈浩和公司的信任，他自己也是万万没想到，自己居然会升职。

    本来吧，他还以为自己爬上主任的位置也就到头了，没想到今天来了个意外的惊喜。
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