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    整个医院，她们三人是她最好的朋友。站在家族利益的角度考虑，她不希望任何人离开。别开家族不谈，仅从私人角度着眼，她希望她们三人一同离开。从此以后，她们四人又可以在一起工作了。

    她的话触动了白金的灵感，一拍前额大叫有了。叶红逗他，到底谁有了？是叶雨涵或是刘馨语，又或者是杨青华，或者说艾微尔四人同时有了？谁先谁后？

    叶雨涵抓起纸杯掷了过去，警告她少说胡说八道。她们四人虽然和白金住在一起，可彼此之间的关系却不是外人想的那样，别说同床共枕，同房的机会都没有，只是同住。

    叶红扮个鬼脸，识趣的闭嘴。白金端起纸杯一口喝干杯里的水，目光落在王兰的脸上，诚挚相劝。诊所目前业绩一般，以月收入10万计算。5%的业绩提成有5000元。加上3000基本工资。表面看有8000元。

    可当初的计划是针对一个人。同时请两个人，业绩提成只有3%。同时请三个人，业绩提成只有2%。按理想状况计算，月业绩15万。她们三人同时留下，2%的业绩提成只有3000元。月收入只有6000元。

    他清楚她们三人的家庭情况。她不但要负担父母的费用，还有一个妹妹在上大学，需要稳定的收入，不应该冒险。至于赵艳丽和叶红俩人，他尊重她们的选择，却没有任何承诺。能否提升诊所的业绩，全看她们的实力。

    现在情况不明，没有必要冒险。等将来稳定了，业绩上去了，月收入有20万或以上了。她觉得在诊所比医院更好，可以冒险一试。现在，让赵艳丽和叶红去试试水深水浅。

    赵艳丽第一个不依，不准王兰把她们当试金石。要去，大家一起去。要留，全部留下。数字化虽是理想了一点，从现在的业绩看，月收入绝不会少于10万，理想一点有15万。

    2%的业绩提成有2000或3000元的提成收入，外加3000元的基本工资，每个月有5000或6000元的收入，虽不是高收入，却是中上收入了。

    同时，她们信相自己的医术和实力，更相信他的能力。至于资金方面，更不是问题。有叶雨涵在，绝不会出现资金短缺，强行关闭的可能。

    不可否认，留在医院比较稳定，从收入看，目前在伯仲之前。可她说句不怕叶雨涵生气的实话，医院的发展空间不如诊所，局限性太大了，还有许多条条款款，将来某天有可能是裁员对象。

    不管每天看多少病人，收入变化不大。诊所不同，收入高低和病人多少成正比。这有点像自己做生意，多劳多得。她们可以充分发挥潜在能力，不但可以多赚钱，还能尽展所长。
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