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    1.个人激励额度=激励总量x激励对象个人分配系数÷公司总分配系数

    2.公司总分配系数=∑个人分配系数

    3.分配系数=人才价值系数x20%薪酬系数x40%考核系数x20%司龄系数x20%

    看到严谨的公式，理工男黄明远总算是点了点头。

    “温总果然专业，我没什么意见了，乐园辅导这一块就这么办吧。”

    “好的。”

    温桔和旁边记录的贺璇对视一眼，走出了黄明远的办公室。

    “桔子你可真行啊，黄明远是最早跟着顾部长的元老了，你三言两语就把他说服了？”

    贺璇挽着温桔的胳膊，眸子里难掩惊讶之情。

    要知道，早在两人创业之初，顾允答应黄明远的股份就不止这么多。

    现在有了股权激励计划，作为创业元老的黄明远连一点议价和多拿的想法都没有表示出来，这么直截了当地接受了温桔的提议初稿，这简直让人难以相信。

    “男人而已，再难搞能难搞到哪里去？”

    温桔咯咯笑了起来，像是话里有话，转过头指了指名单上的下一位，示意贺璇继续指路。

    “下一个是......小桔书的负责人，走吧，我们去八楼。”

    ......

    几天功夫，温桔基本走遍了乐园集团在软件园内的两栋大楼。

    包括拼乐园在内的高管，基本都接受了温桔提出并亲自规划的股权激励方案，对不满意或者不够有力的地方，温桔也及时作出了调整。

    “软件园片区的高管，我们基本都谈过了吧？”

    热热闹闹的乐园大楼食堂里，温桔端了一碗汤面，和贺璇一同坐下。

    “是的，剩下需要谈话的高管，也都不在软件园了。”
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