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    第65章    下调比例

    外卖平台和商家之间普遍存在一个矛盾，便是每单外卖抽成过高而导致的。

    江辰送过几年外卖，他非常清楚这个问题早在之前就存在了，只是上方一直没有给出让外卖员和商家都满意的方案。

    其实要解决这个问题非常简单——既然抽成费高了，那直接降下去就行了。

    那为什么又没有降呢？

    用一句很通俗的话来说：要恰饭的嘛！

    外卖公司既要养活一大批外卖员，又要保证自己的公司能够盈利，只能够多抽成一些雇佣金了。

    不过，现在江辰成为这家外卖公司的老板，就没有这个必要了。

    想到这里，江辰马上叫来了秦玉：“秦姐，咱们公司每单抽成的雇佣金是多少？”

    “成立之初是20%，从前年开始，抽成上调到了22%。”

    江辰微微吃惊，没想到秦玉的业务能力还是很强的，这些数字都记得非常清楚。

    “你觉得咱们把抽成下调到多少，会让商家、顾客和骑手都满意？”

    秦玉愣了一下，她没想到江辰会问这个问题。

    “江总，我们公司如果下调抽成比例的话，很大概率会让整个公司处于亏损状态。”

    秦玉作为江辰的秘书，考虑问题都是从公司的发展角度来，不过江辰却是摇了摇头。

    “秦姐，我们不能只顾眼前利益，要着眼于公司长远发展的角度来看问题。你想想，有今天这样的事情发生，说明商家已经对我们平台产生了巨大的不满，这个时候如果我们还不做出调整，公司的发展一定会受到影响。”

    秦玉愣愣地点了点头，江辰清了清嗓子，继续道：“自从我成为老板之后，还没有对公司做出过什么改革。今天既然发生了这样的事，我就不能再坐视不管了！”

    “所以我决定，从今天开始，将抽成比例下调十个百分点！从22%，下降到12%！”

    “并且，咱们公司外卖员的工资不能降，该怎么发还是怎么发。对在公司工作三年以上的老员工，实施购买五险一金的福利鼓励！”

    江辰淡淡说道。

    “什么？！”

    秦玉听到江辰的话后，直接人傻了。

    江总在说什么？直接下调10个百分点？？？

    外卖公司的抽成下降，意味着商家和顾客支付费用的降低，但同时也意味着自己的公司会赚得更少了。

    不仅如此，外卖员的工资不仅没降低，还承诺给工龄三年以上的员工买五险一金！
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