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    尤其是技术型人才，并不是三年两载就能培养出来的。

    这需要一个多年的培养和积累过程。

    对于生于草根长于草根的草根富豪梁老板来说，就是因为看明白了这一点。

    这才未雨绸缪，尽其绵薄之力，从现在开始在全国各地展开他的职业学校建设，为国家查缺补漏。

    把本该成为人才的人才，通过职业教育变成可用人才。

    筹备大会进行到最后，与会的每一名退休老教师都拿到了一份问卷。

    就是有关于人才的讨论，以及如何才能识才、育才、用才以及人尽其才，这些方面的问题。

    说白了，其实就是梁老板给这些老教师发的试卷。

    他不可能把所有这些近千名老教师都返聘为顾问。

    所以要先通过笔试，然后下一步还要通过面试，才能最后确定要聘请哪些老教师作为学校顾问。

    当然，梁老板也在返聘问题上着重提出了两点。

    第一、给予顾问们极高的薪资和福利待遇。

    第二、吓唬在场老教师们。

    而且还不是一般地吓唬。

    直接以生命相威胁。

    无他，就是梁老板给大家科普了一下退休综合征。

    退休综合征是指老年人由于离退休后不能适应新的社会角色、生活环境和生活方式的变化而出现的焦虑、抑郁、悲哀、恐惧等消极情绪。

    或因此产生偏离常态的行为的一种适应性的心理障碍，这种心理障碍往往还会引发其它生理疾病、影响身体健康。

    离休和退休是生活中的一次重大变动。

    由此，当事者在生活内容、生活节奏、社会地位、人际交往等各个方面都会发生很大变化。

    由于适应不了环境的突然改变，而出现情绪上的消沉和偏离常态的行为，甚至引起疾病。

    据统计，有超过四分之一的离退休人员会出现这种病症。

    病情轻的会身心无力，烦躁抑郁。

    重一点的，有的变成精神病患者，有的直接身体垮了，然后不日西归。

    尤其是那些原本在轰轰烈烈岗位干着的人，平日挥斥方遒惯了，一旦让他变成安乐公。

    三五年之内就长了满肚子恶性肿瘤的，比比皆是。

    唯一的办法，就是退而不休。

    生命不息，工作不止。

    保持适当的压力，根据身体情况干一些力所能及的工作，其实对人的身心健康有益。

    还能延年益寿。

    梁老板这一番吓唬相当管用。

    本来有一些家庭条件优渥的老教师，也就是抱着来听一听的想法。

    根本没想继续为国家和社会发光发热。

    但是一听，什么，人闲着了反而更容易出毛病？

    这些大家的积极性立刻被提高起来。

    倒不是这些老教师好忽悠。

    而是他们之中的大多数见识过周边人群出现这种症状的离退休人员。

    毕竟退休后出问题的，比较普遍。

    于是被吓坏了的老教师们，一个个戴上老花镜，开始认真答卷。

    那种认真的劲头简直比参加会试还要紧张。

    收完问卷，时间也快正午了。

    梁老板早已经预定了招待所的餐厅。

    他要请与会的老教师们吃饭。

    将近一千人汇聚到招待所最大的餐厅，济济一堂，气氛极其热烈。

    县领导和梁老板当然要坐在主桌上。
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