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    她一项一项的汇报着，条理很清晰，都不用看稿子，张口就来。

    楚尧听完，也是满意点点头。

    有点那个味道了。

    这才对嘛。

    楚尧简单夸了她两句后，再次问道：“有什么问题没有？麻烦？”

    解决问题的能力，才是老板的核心能力。

    解决问题后能带来的价值，就是公司的价值，以及老板所能获得的收益。

    “有的。”

    “目前主要是被抄袭的问题。”

    “魔都那边的探探，和我们做的产品相似度很高，目前我们原创的明星版块，就被他们抄袭了。”

    “对方效果也很好，原因是，他们一次性请了好几个，主要是国外的，岛国的女优，还有南韩的女团。”

    听到这话，楚尧微楞，旋即不由摇头笑笑。

    好吧。

    天道好轮回，苍天饶过谁？

    自己这款软件的核心思路，就是抄的探探。

    不过，转手刚有一点小有成就的创新，也反而被那边抄袭。

    也好。

    本来心里还有点小歉疚，这下，大家扯平喽。

    想想也挺奇妙。

    现在，哔哔交友成了领先的那个，探探，反而处在一个追赶者的姿态。

    而且……

    对方的推广手段，更过激进。

    请女优，或者女团这个策略，楚尧一开始也想过，但觉得风险有点大。

    万一被封了，得不偿失。

    但……

    商业竞争，往往就是这样。

    谁的胆子大……

    谁更没有底线……

    谁的擦边球打得更擦边却还没出界……

    谁就跑得越快，赢的概率就越大。

    想着这些，楚尧看向陆瑶，问道：“这件事我来处理，还有吗？”

    陆瑶想了想：“目前没有了，哦，还有一个小事。”

    “我准备请个级别比较高的人事主管，目前聊了几个，一个阿里的，一个企鹅的，一个华为的。”

    “想问问您的意思……”

    小公司在急速成长期，向巨头那边挖人，是个发展捷径。

    尤其是技术和人事。

    一个优秀人事手上掌握的资源，还是挺大的，跳槽过来，转头挖老东家墙角，也是常有事儿。

    尤其互联网行业，这种横向流动，更是频繁。

    “这个你决定就好了，各有各的好。”

    “不过……我建议，都挖过来吧。”

    “哈哈，咱不缺这点薪酬成本，都搞过来吧，广泛撒网，重点培养，以后要做的事儿还多呢。”
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