第(1/3)页

    这个要求听上去很过分。

    实际上也很过分。

    可现实情况摆在那里。

    他必须作出这样的决定。

    不然工作完不成，没法向那些客户交代。

    这几天虽累。

    可陈洋的收获还是巨大的。

    光大大小小有账的公司就增加了30几家。

    至于那种没账的公司，也就是零申报公司也增加了40几家。

    而且，这些数字还会继续增加。

    有没有上限？

    绝对会有。

    但陈洋现在猜不到，也看不清。

    与其去想那些有的没的，还不如顾好当下。

    首先就是他需要针对现实情况去扩大公司规模了。

    利用周末这两天，再购置一些办公设备,    也把招聘日程提上去。

    相对来说。

    他对招人这一块儿还是充满信心的。

    昨天中午抽空和尊润劳务派遣公司老板乔燕聊了一下。

    按照乔燕的说法，自从税务整改政策公布后，财务人员找寻工作的业务明显多了起来。

    但大多数财务人员对工资待遇的要求都没有超过3000。

    陈洋如果愿意花费每个月3000+的工资去招人，应该会很有吸引力，也很顺利。

    别的不说。

    她手里头就有几个好苗子。

    只要陈洋说句话，她马上就可以安排面试。

    不过陈洋当时也告诉乔燕了。

    花费3000+工资招人条件他不会更改。

    可一分钱一分货。

    他要招的人必须综合素质过硬。

    这里面最需要强调的就是专业能力和抗压能力。

    尤其是后者。

    财会岗位本就面临着高压。

    在财务公司上班,    那所面临的压力无疑会更大，工作强度也非常高。

    没有一定的抗压能力,    心理素质不过硬,    怕是挣不了这份钱。

    毕竟有些时候。

    你还要面临不同客户的责骂甚至是刁难。

    说白了。
    第(1/3)页