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    付洁说：嗯。黄主任，下一步你的工作重点，就是人事招聘，作为营销型企业，有人就等于有了一切，我们要抓紧时间把团队做强做大。招聘的时候，多招一些储备干部，让他们从基层开始锻炼，一旦时间成熟，就能马上组成一个个新团队。

    随后付洁还跟黄星说了一下深圳分公司的情况。

    付洁准备趁着现在的良好势头，开始加大对新一代手机的研发和制造。目前深圳那边的两个工程师，正在全方位考证两款新机的综合性能，随后面临的就是生产和上市。

    看着面前这位因为忙碌而显得有些疲惫的女强人，黄星心里很是同情。

    次日上午，一到公司，黄星便给李榕和楚依楠分别进行了电话通知，然后找到了这二人的个人简历和求职登记，并在下面的‘人事部经理意见’栏里填了几笔。

    望着简历上的‘李榕’二字，回顾着昨天晚上经历的一切，黄星心里出奇地凌乱。以前经常在电影电视和小说里看到关于‘职场潜规则’方面的事件，自己也一直对这种歪风邪气避而远之，但是当它到来时，却是那么无声无息，不自然间便蒙蔽了你的双眼，让你在关键时刻难以做出正确的判断。

    对不起了楚依楠。黄星在心里默默地念叨了一句后，持着这两份简历走进了付洁办公室。

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