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    而最终，钟相望也给林娜传教了机械师的传承光团，让她跟着格鲁曼一起研究去吧，做大做强，再创辉煌。

    除了林娜秘书这一个惊喜外，就是让钟相望感受到了普世的天赋到底有多垃圾，天才注定只能是少数站在金字塔顶端的人才能拥有的。

    在测定天赋的同时，钟相望将那两个达到优秀天赋的员工，当场传教成了使徒。

    而他们在传教结束的第一件事情就是尊称钟相望为“布道使大人”狠狠地满足了钟相望的虚荣心。

    因为他在短时间内只能传教10人，因此在传教完包括格鲁曼在内的四人之后，又挑选了六位资质不错，在普通水准的员工进行传教。

    当最后一个人传教结束的时候，本次的传教就结束了。

    至于后期需要传教的人员，钟相望也同样让格鲁曼照着村正那样的模板搞个员工奖励制度。

    越是优秀的员工越容易获得被传教的资格。

    当然这是因为他们这个组织现在还处于起步阶段，所有的事情都需要亲力亲为。

    等到未来组织庞大起来，想要得到他的传教，就没有那么简单了。

    至于员工们会不会对他的传教产生兴趣，这个问题，他的回答是：绝对会的。

    想一想那些幸运地被传教了的家伙，明明在这自己朝夕相处的时候，还是社畜一枚，每天干着和自己一样的累活。

    现在倒好了，被组织收纳进相亲相爱的大家庭中，直接就吃喝不愁了，每天不用干其他的事情，只要跟着大部队的脚步，每天讨论修炼的进度和疑惑的地方。

    并且每个月都还有很多的津贴，并且修炼快速者还有额外的奖励。

    这简直就是一步登天，飞上枝头变成了凤凰。

    那些没被传教的员工心里一做比较，这落差感不就来了。

    他们会想：“我们都是一样的社畜，凭什么那个烂货都可以，我就不行？！”

    于是乎攀比心理就慢慢盛行开来了，压榨员工们的热情，让他们为争取成为优秀员工而努力，然后被传教，感染更多的员工。

    如此，便形成了一个非常完美的良性循环。

    公司还有组织又怎么会不壮大起来了？

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